בפסק דין אשר ניתן בבית הדין הארצי ביום 3/3/15 נדון ערעורה של עובדת חברת חשמל אשר נדחתה תביעתה לפנסיה תקציבית ולחלופין לפיצויים מוגדלים וזאת לאחר שהתפטרה עקב הרעה מוחשית, וזאת למרות שבית הדין מצא כי היתה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה...

  התביעה עסקה בעובדת yes שיצאה לחופשת לידה בת כחצי שנה לאחר לידת בתה הראשונה. עם סיום חופשת הלידה חזרה העובדת לעבודתה, אולם בתום חודש אחד בלבד, התברר כי נקלטה להריון נוסף ועליה לצאת לשמירת הריון.

  מערכת הבחירות לכנסת ה-20 הסתיימה, החוק קובע כי המעסיקים צריכים לשלם לעובדים שכר עבור יום זה. במאמר זה נבחן את הוראות החוק ונבין כיצד נכון לחשב את השכר ביום זה>>

ביום 3 במרץ 2015, דחה ביה”ד האיזורי לעבודה (ב”ל 33347-12-13) את תביעתו של אבישי שמואלי וקבע כי התנדבותו של המבוטח להסיע ילדים במהלך תקופת זכאותו לדמי אבטלה ללא תמורה כספית כמוה כעבודה שכירה.

  האם דמי חבר ודמי טיפול (להלן: “דמי הארגון”) המשולמים למוסדות ההסתדרות, הינם הוצאה של העובד המותרת לעובד כנגד שכרו? ולפיכך, האם יחושבו מס השכר ומס המעסיקים על השכר בניכוי הוצאה זו, או שמא יוטלו על הכנסתו של העובד ולא הכנסתו...

  בתביעה נגד המעסיקה לשעבר, שהגישה כחצי שנה לאחר מכן, היא עתרה לפיצוי של 51,500 שקל על הפרת חוק עבודת נשים ולפיצוי נוסף על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה כיוון שלטענתה, פוטרה מהסיבה שהיא אם לארבעה.

  להלן ריכזו זכויותיה של עובדת בהריון: איסור פיטורים, איסור פגיעה בהיקף משרה ובהכנסה של עובדת בהריון, היעדרות לצורך בדיקות, שמירת הריון, עבודת לילה, היעדרות ואיסור פיטורים בעקבות הפלה >>

  בפסק דין שניתן ביום 15/1/15 בבית הדין האזורי בת”א חויבה מנהלת לשלם, באופן אישי, פיצויים בשל פגיעה בפרטיות לעובד שפוטר וזאת בשל האופן בו נשלח אליו הזימון לשימוע.

  בהתאם לשינוי בחוק שכר מינימום, הוחלט ששכר המינימום יועלה בהדרגה עד לסכום של 5,000 ₪ בחודש, בתקופה מיום 1.4.2015 ועד ליום 1.1.2017.  

בתאריך 16/12/14 פורסם תיקון מספר 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) אשר קובע כי מעכשיו יהיה על מעסיקים להודיע בכתב למועמדים לעבודה על התקדמות תהליכי המיון ועל דחיית מועמדותם ככל שלא התקבלו.