לא תמיד ייראו פרי-לנסר כעובד שכיר של המעסיק. כך נפסק בעניין צרפתי בו מחד, הקשר בין הצדדים היה ארוך והעובד השתלב בחברה ומאידך, ניהל עסק, נתן שירותים לאחרים, והשתכר השתכרות כמעט שווה להשתכרותו מהחברה.

ביום 11 בפברואר 2016 פירסם המוסד לביטוח לאומי’ חוזר בדבר עדכון יישום תקנה 11 לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), תשל”א – 1971.

היינו רוצים לחשוב שב 2016, התשובה לשאלה “מי נשאר בבית כשהילד חולה – אמא או אבא?” לא תהיה מובנת מאליה… סקר עוקץ מערכות עבור וואלה:

המעסיק צריך “להתיישר” על פי שיעור ההפקדה הגבוה – כששיעור הפקדת התגמולים / הפקדת הפיצויים למוצר פנסיוני מסוים (ביטוח מנהלים, קרן פנסיה, קופת גמל), גבוה יותר משיעור הפקדת התגמולים / הפיצויים למוצר פנסיוני אחר –...

לאחר 18 שנות עבודה כאחראית ניקיון פוטרה העובדת ללא שימוע. במהלך הדיונים בתיק התגלה גם כי חברת כוח האדם, לא שילמה לעובדת שכר עבור שעות נוספות. ארבע שנים וחצי אחרי שהתביעה הוגשה, בית הדין לעבודה קיבל אותה.

במקומות עבודה רבים מקבלים עובדים בנוסף לשכר היסוד גם עמלה/פרמיה/בונוס כתלות בתנאים שנקבעים איתם. האם יש לכלול רכיב זה במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים, וכפועל יוצא מכך להפריש על רכיב זה הפרשות סוציאליות?

עובדת הועברה מתפקידה בתקופת הריונה ולא הוחזרה לתפקיד לאחר שובה מחופשת לידה. ב 13/1/2016 בית הדין קבע כי המדובר בפיטורים אסורים לפי חוק עבודת נשים, באפליה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ובהתנהלות בחוסר תום לב של המעסיק ותוך גרימת...

מרגע שנודע לקופאית הראשית כי המועמדת בהריון, נאמר לה כי לא מקבלים נשים בהריון לעבודה. ב18/1/2016 ביה”ד לעבודה קיבל את תביעת התובעת, ואישר כי היא לא התקבלה לעבודה מחמת הריונה.

ההנהלה ביקשה מהעובד להתפטר לאחר שנחשד כי השתמש ברכבי החברה ללא רשות. בית הדין לעבודה קבע שמדובר בפיטורים בכל דבר, והורה לחברה לפצות את העובד, שהוכיח כי השתמש ברכבים בהסכמת מנהלו, ב-107,000 שקל.

 ב7.1.2016 פסק ביה”ד לעבודה, בתביעתו של עובד חברת החשמל כנגד סיום העסקתו, וקבע כי החברה הפרה את חובת השימוע עת לא מסרה לעובד את מלוא הסיבות לסיום העסקתו, וחייב את חברת החשמל בתשלום פיצוי בגובה 8 משכורות.