אופן חישוב התגמול
סכום תגמול המילואים כולל את השכר היומי ותוספת 40%. לעובד עצמאי משולם פיצוי בנוסף לתגמול.
חישוב השכר היומי
- עובד שכיר – הסכום מחושב לפי השכר ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לשירות המילואים, מחולק ב-90. לצורך חישוב התגמול יובאו בחשבון גם דמי מחלה, דמי לידה, תמורת חופשה, תגמולי מילואים, דמי אבטלה ודמי פגיעה בעבודה.
- עובד שכיר שהוא גם עובד עצמאי – התגמול יחושב לפי הכנסתו כשכיר וגם כעצמאי.
- תלמיד במוסד להשכלה גבוהה, מי שאינו עובד ומי שעובד ושכרו החודשי מתחת למינימום – השכר היומי מחושב לפי 328.76 ש”ח (החל ב- 01.01.2026).
- מי שהפסיק לעבוד לפני שיצא לשירות מילואים, ולא חלפו יותר מ-60 ימים מיום הפסקת העבודה, ייחשב כמי שיצא למילואים ביום שבו הפסיק לעבוד, ושכרו היומי יחושב לפי 3 חודשים שקדמו להפסקת העבודה.
- שכיר שעבד פחות מ-60 ימים ב-3 החודשים שקדמו ליציאה לשירות, יחושב התגמול המגיע לו לפי שכרו ב-3 החודשים שבהם הכנסתו הייתה הגבוהה ביותר מבין 6 החודשים שקדמו לחודש השירות.
- מי שהחל שירות מילואים בתוך 60 ימים מהיום שבו סיים שירות מילואים קודם, זכאי, אם זה לטובתו, לחישוב התגמול על בסיס השכר או ההכנסה שלו ב-3 החודשים שקדמו לתקופת השירות הראשונה.
- שיעור ההענקה ליום לנער עובד המשתתף בחינוך קדם -צבאי יהיה לפי שכרו ב-30 ימי העבודה האחרונים ב-3 החודשים שקדמו לשירות, מחולק ב-30.
חישוב תוספת 40%
התוספת אינה משולמת עבור כל ימי השירות ותלויה במספר ימי השירות בפועל, כפי שמפורט בטבלה בהמשך.
התוספת מחושבת כך: את ימי השירות המילואים מחלקים ב-7, ולפי השארית נקבע גובה התוספת.
אם השארית 0 – לא משולמת תוספת;
אם השארית 1 – תוספת של 0.4 ימים;
אם השארית 2 – תוספת של 0.8 ימים;
אם השארית 3 – תוספת של 1.2 ימים;
אם השארית 4 – תוספת של 1.6 ימים;
אם השארית 5 – תוספת של 2 ימים;
אם השארית 6 – תוספת של יום אחד.
לדוגמה: מי ששירת 20 ימים בחודש ינואר ימי התגמול יחושבו כך: 20 לחלק ל-7 = 14 + 6 ימי שארית. על 6 ימי שארית מקבלים תוספת של יום אחד, לפיכך יקבל תשלום עבור 21 ימים (20 ימים בפועל + תוספת עבור יום אחד).
| ימי השירות | ימים לחישוב התגמול (ימי שירות + תוספת) |
ימים לתשלום התוספת |
|---|---|---|
| 7 | 7 | 0 |
| 20 | 21 | 1 |
| 21 | 21 | 0 |
| 22 |
|
0.4 |
| 28 | 28 | 0 |
| 29 | 29.4 | 0.4 |
| 33 | 35 | 2 |
| 42 | 42 | 0 |
| 44 | 44.8 | 0.8 |
| 56 | 56 | 0 |
| 60 | 61.6 | 1.6 |
| 65 | 65.8 | 0.8 |
| 70 | 70 | 0 |
| 75 | 77 | 2 |
| 80 | 81.2 | 1.2 |
| 90 | 91 | 1 |
| 100 | 100.8 | 0.8 |
| 120 | 122 | 2 |
| 140 | 140 | 0 |
| 160 | 161 |
מינימום ומקסימום התגמול לתשלום
- מקסימום התשלום לחודש הוא 5 פעמים הסכום הבסיסי : 51,910 ש”ח (החל מיום 01.01.2026), וליום הוא 5 פעמים הסכום הבסיסי מחולק ב-30 – 1,730.33 ש”ח (החל מיום 01.01.2026).
- מינימום התגמול הוא 95% מהסכום הבסיסי, לחודש – 9,863 ש”ח (החל מיום 01.01.2026) וליום – 328.76 ש”ח (החל מיום 01.01.2026).
- מינימום ההענקה ליום לנער עובד 25% מהשכר הממוצע במשק מחולק ב-30. הסכום הוא: 114.73 ש”ח (החל מיום 01.01.2026).
ניכויים מהתגמול
מהתגמול מנוכים דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, מס הכנסה, תשלומים לקופת תגמולים וקרנות פנסיה והפרשים לעובד עצמאי.
תגמול עבור שירות חצי יומי ושירות מעבר לשעות העבודה
- התגמול שמשולם עבור שירות חצי יומי הוא מחצית מהתגמול המשולם עבור יום מילואים רגיל. משך השירות לא יעלה על 6 שעות, לרבות הנסיעות למקום השירות וחזרה. התגמול משולם על-פי אישור מיוחד מהצבא.
- שכיר המשרת במילואים, שעבד יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה – ישולמו לו שכר עבודה רגיל וגם תגמול מילואים.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
