יומיים לאחר קבלת מכתב סיום ההעסקה התבשרה העובדת כי היא בהריון וביום האחרון להעסקתה, במהלך ההודעה המוקדמת, הודיעה העובדת למנהל האישי על הריונה..
מדובר בעובדת שהועסקה ב”גט טקסי” (להלן: “גט” או “גט טקסי“) במשך 7 חודשים דרך חברת כוח אדם (להלן: “החברה“). לאחר דין ודברים בין העובדת לחברה הוחלט לסיים את תפקידה ונשלח לה מכתב סיום העסקה. יומיים לאחר קבלת מכתב סיום ההעסקה התבשרה העובדת כי היא בהריון וביום האחרון להעסקתה, במהלך ההודעה המוקדמת, הודיעה העובדת למנהל האישי על הריונה. העובדת טענה בין היתר כי פיטוריה בהיותה בהיריון ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים אינם חוקיים. החברה טענה מנגד כי העובדת היא זו שהתפטרה לאחר שהתעלמה מפניית החברה אליה בנוגע למשרות אפשריות.
דיון והכרעה
בית הדין בחן את העדויות והראיות שהוצגו בפניו ופסק תחילה כי העובדת פוטרה ולא התפטרה.
בית הדין קבע כי ההתכתבויות בין החברה לבין “גט טקסי” תומכות בגרסת העובדת לפיה היא לא הייתה זו שיזמה בסופו של דבר את סיום הצבתה בגט מול החברה, אלא שהייתה זו גט טקסי שנקטה במהלכים שהובילו לסיום עבודתה מבלי שהעובדת עודכנה בכך.
שנית עמד בית הדין על הבסיס הנורמטיבי של סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים הקובע איסור על פיטורי עובדת בהיריון ללא היתר ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות. סעיף 9 (ב) קובע כי איסור זה חל גם על עובדת כוח אדם שהוצאה להפסקה זמנית שדינה כדין פיטורים.
בית הדין הבהיר כי חובתו של מעסיק שהוא קבלן כוח אדם לפנות לקבלת היתר לפיטורי עובדת הרה חלה גם אם נודע לו על ההיריון בתקופת ההודעה המוקדמת. בהתאם לסעיף 9 ב(1) לחוק עבודת נשים, יום הפיטורים לצורך בקשת היתר הוא היום שבו ידע המעסיק על קיומה של עילה להגבלת פיטורים או היום שבו היו האמורים הפיטורים להיכנס לתוקפם אלמלא הוראות סעיף 9(א).
בהתאם להלכה הפסוקה, המועד הרלוונטי לתחולת סעיף 9 לחוק עבדות נשים אינו המועד שבו נשלח לעובדת מכתב פיטורים אלא המועד שבו נותקו יחסי העבודה בפועל.
עוד נקבע בפסיקה כי האיסור על פיטורי עובדת בהיריון חל גם מקום שבו המעסיק כלל אינו יודע שהעובדת בהיריון במועד שבו הוא הודיע לה על הפיטורים וגם כאשר הסיבה לפיטורים אינה קשורה להיריון.
במקרה זה, העובדת השלימה תקופת עבודה העולה על שישה חודשים במועד שבו הרתה, ולפיכך חלו עליה הוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים במועד שבו נותקו יחסי העבודה, שהיה היום האחרון להודעה המוקדמת והיום האחרון לעבודתה בפועל בגט.
בית הדין הבהיר כי ברגע שהעובדת הודיעה לחברה שהיא בהיריון, היה עליה לפעול באופן מידי בכדי למצוא לעובדת משרה חלופית ולחילופין לפנות לממונה על חוק עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורים. בית הדין ציין למעלה מן הצורך כי אף אם מדובר היה בהפסקה זמנית של העסקתה כתוצאה מהודעת גט על סיום הצבתה בחלוף שבעה חודשים בלבד, עדיין חלה על חברת כוח האדם החובה לעשות כן, נוכח הוראות חוק עבודת נשים הקובעות כי בעניינה של עובדת כוח אדם בהיריון, דין הפסקה זמנית כדין פיטורים.
בית הדין הוסיף וציין במאמר מוסגר כי לו היה מקבל את גרסת החברה כי העובדת התפטרה, מדובר לדעתו בנסיבות שבהן המעסיק הביא במו ידיו עובדת הרה לכדי ‘התפטרות’ ולכן יש לפסוק לה פיצויים בזיקה לשיעור הקבוע בחוק עבודת נשים (ע”ע (ארצי) 673-01-19 המטבח של רמה בע”מ – בן דוד). זאת ועוד, ביה”ד קבע כי סיום העסקת העובדת נעשה במכתב, מבלי שהעובדת זומנה לשיחת שימוע ומבלי שהתאפשר לה לשטוח טענותיה בפני הגורמים המוסמכים בחברה. לפיכך פסק כי העובדת זכאית לפיצוי בגובה 10,000 ₪ בגין אי עריכת שימוע כדין.
לנוכח קביעת בית הדין כי העובדת פוטרה בהיריון ללא היתר פסק כי היא זכאית לפיצוי בגין מלוא הזכויות הסוציאליות הנלוות שהייתה צוברת אילו יחסי העבודה לא היו מנותקים: חלף הודעת מוקדמת ממועד הפיטורים ועד לתום התקופה המוקדמת, הפקדות לפנסיה, פיצויי פיטורים, חופשה והבראה וסה”כ פיצוי בגובה של 100,000 ₪ בקירוב.
בנוסף קבע בית הדין כי העובדת זכאית לפיצוי בגין נזק לא ממוני בין היתר בשל הבעת מורת רוחו מהתנהלות מעסיק שהפר את הוראות חוק עבודת נשים ופיטר עובדת בהיריון מבלי שקיבל היתר. בית הדין ציין לרעה את התנערות החברה וגט מהעובדת לאחר שהודיעה להם על הריונה מבלי ניסיון לסייע לה במצבה או לפעול להשגת היתר.
זאת כאשר העובדת נותרה ללא מקור הכנסה או פרנסה ימים ספורים לאחר שנודע לה כי הרתה, שעה שהחברה וגט מנסות כל אחת מצידה להציג את פיטורי העובדת כהתפטרות.
אשר על כן, ובהתחשב בחומרת התנהלותן מחד גיסא ובתקופת העבודה הקצרה והמועד המאוחר בו הודיעה על הריונה מאידך גיסא, קבע ביה”ד כי על החברה ועל גט לשלם לעובדת ביחד ולחוד פיצוי לא ממוני בגין פיטוריה בהיריון ללא היתר בסך של 30,000 ₪.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
