האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון, מבלי לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, כאשר היא אינה מציגה אסמכתא לקיום ההריון?
תשובה:
נזכיר כי בהתאם לחוק עבודת נשים, חל איסור על מעסיק לפטר עובדת בהיריון המועסקת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ששה חודשים לפחות, אלא בכפוף לקבלת היתר על ידי משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. מעסיק המבקש לקבל היתר, נדרש להוכיח, כי הפיטורים אינם קשורים להיריון.
עם זאת, בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי, במקרה בו מעסיק מבקש לפטר עובדת אשר הודיעה כי היא בהריון אך סירבה לתת אסמכתא לכך, המעסיק רשאי לפטרה ללא היתר מהממונה על עבודת נשים.
בית הדין הארצי ציין כי “אין די באמירה של עובדת כי היא בהיריון כדי להקים חובה על פי חוק עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורים. הנכון הוא כי ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על היריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים”. (ע”ע (ארצי) 18424-02-12).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
