כידוע בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, עובדים המועסקים בשעות נוספות זכאים לתוספת של 25% מערך שעת העבודה הרגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות, ולתוספת של 50% מערך שעת העבודה הרגילה עבור יתר השעות הנוספות.
נשאלת השאלה מה הדין באשר לעובד ששכרו מבוסס על שכר בסיס+ עמלות:
1. האם יש לכלול את העמלה בחישוב השעות הנוספות?
2. במידה שכן – כיצד נחשב את ערך השעה הנוספת לעובד זה?
תשובה:
שאלה זו נידונה בפסק דין איי. די. איי (עת”צ 48841-06-18 כהן ואח’ נ’ איי.די.איי. חברה לביטוח בע”מ מיום 20.8.2024) שם נקבע כי אין מקום לקבוע כלל חד משמעי בעניין הכללת עמלות בשכר הקובע לצורך חישוב גמול שעות נוספות ויש לבחון כל מקרה לגופו.
בפסיקה האחרונה שניתנה בנושא במרץ 2025 (ת”צ 3263-07-13 שחם נגד קסטרו) קבע ביה”ד האזורי כי בנסיבות העניין, משהעמלות משולמות מהמכירה הראשונה, כאשר לא נדרש מהעובד מאמץ מיוחד בעניין והן מהוות חלק משמעותי משכרם של עובדי החנויות בקסטרו יש לשלם עליהם גמול שעות נוספות.
ביה”ד הוסיף, כי הדבר מתיישב עם התכלית שעומדת מאחורי החיוב בתשלום גמול שעות נוספות שהיא ייקור עלות העבודה בשעות נוספות (יצירת תמריץ כלכלי שלילי להעסקה בשעות נוספות).
באשר לאופי החישוב, בית הדין אימץ את החלופה שהציע השופטת דוידוב מוטולה בפסיקה באיי.די.איי, קרי – יש לסכום את סך העמלות ששולמו בחודש הרלוונטי ולחלקו למספר שעות העבודה באותו החודש (הן שעות רגילות והן שעות נוספות). התוצאה המתקבלת תהא התוספת לערך שעת עבודה רגילה בגין העמלות ואותה יש לכפול ב-25% ו-50%.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
