בהתאם לפסיקה, הוצאת העובדים לנופש במקום תשלום דמי הבראה הינה בכפוף לשני תנאים מצטברים…
מעסיק רשאי להוציא את העובדים לנופש במקום לשלם להם דמי הבראה.
בהתאם לפסיקה, הוצאת העובדים לנופש במקום תשלום דמי הבראה הינה בכפוף לשני תנאים מצטברים:
1. הודעה מראש לעובדים כי יציאתם לטיול היא על חשבון דמי הבראה להם הם זכאים
2. הסכמת העובדים בין במפורש ובין בדרך התנהגות (תב”ע (תל-אביב-יפו) נד/1691-3 – אריאלה מילר נ’ תוריקו. ניתן ביום 19.3.1997). עם זאת בהתאם לפסיקה מאוחרת יותר, מומלץ למעסיקים שמעוניינים שהוצאה לנופש תהיה על חשבון דמי ההבראה, שיקבלו לכך הסכמה מפורשת בכתב מהעובדים (תע”א 228-07 אנגל מירי נ’ מונה טורס חדרה בע”מ (1986), ניתן ביום 24.5.2010 בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה).
מעבר לתנאים הנ”ל יש להדגיש כי במידה שהנופש לא מכסה את כל שווי הזכאות של העובד להבראה באותה שנה, על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
