האם יש למסור לעובדים הודעה כאשר משתנה תעריף שכר המינימום?
החל מיום 1.4.2025, גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 6,248 ₪ ושכר המינימום השעתי יעמוד על 34.3 ₪.
סעיף 6ב לחוק שכר מינימום תשמ”ז-1987, קובע חובת פרסום מודעה במקום העבודה בנוגע לשכר המינימום. לפי סעיף זה, על מעסיק להציג במקום העבודה, במקום בולט לעין, מודעה ובה מפורטים עיקרי זכויות העובד לפי חוק זה. על המודעה לפרט את גובה שכר המינימום כתוקפו מעת לעת וכן את פרטי ההתקשרות של האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה והרווחה.
כאשר מתעדכן שכר המינימום, תקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק), תשס”ה-2005, קובעות כי על המעביד לעדכן את סכומי שכר המינימום שבמודעה בהתאם לעדכונם לפי החוק לא יאוחר משבעה ימים ממועד העדכון כאמור.
מעסיק שעיקר עבודתם של עובדיו, כולם או חלקם, היא מחוץ לחצריו, ימסור את המודעה לידי עובדים אלה במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו, וכן במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר עדכון סכומי שכר המינימום לפי החוק. זאת, בנוסף על הצגת המודעה במקום העבודה.
מעסיק המעסיק פחות מ-6 עובדים במקום העבודה רשאי להציג את המודעה באמצעות מסירתה לידי עובדיו (כלומר, למסרה לעובדים במקום להציגה במקום העבודה) במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו, וכן במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר עדכון סכומי שכר המינימום לפי החוק. אם הוא מוסר אותה לעובדים, הוא פטור מלהציגה במקום בולט לעין במקום העבודה.
מעסיק המעסיק את עובדיו שלא לצורכי עסק, משלח יד או שירות ציבורי, פטור מחובת הצגת המודעה.
מעסיק שאינו מקיים את חובתו בעניין המודעה עובר עבירה פלילית מסוג אחריות קפידה וצפוי לקנס, ולקנס נוסף לכל שבוע שבו נמשכת העבירה מיום שמפקח עבודה הודיע למעסיק בכתב כי הוא אינו מקיים את חובתו.
נוסח המודעה מופיע בתוספת לתקנות שכר מינימום.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
