מעסיק רשאי לחזור בו מהודעת פיטורים אשר נמסרה בשעת כעס – מייד לאחר שנמסרה
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד אשר לטענתו פוטר לאלתר בצורה משפילה (סע”ש 62053-09-20, מיום 7/1/25).
העובד הועסק כקצב באטליז מיום 1.1.20 ועד ליום 2.7.20.
לטענת העובד, ביום 2.7.20 לאחר שסיים את עבודתו שלח לו הממונה הישיר הודעת וואטסאפ שבה ציין “תבוא בהזדמנות להחזיר את המדים… התקופה בקצביה שלך הסתיימה”.
העובד טוען כי בדברים אלה פוטר לאלתר בצורה משפילה ומבזה מבלי שזומן לשימוע ומבלי שניתנה לו כל הזדמנות להגיב לטענות כלפיו ככל שהיו, ללא כל הודעה מוקדמת ובניגוד לדין.
העובד העמיד תביעתו לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין על הסך של 30,000 ₪ ולחלף הודעה מוקדמת בסך של 3,000 ₪.
לטענת המעסיקים, ככל שנאמרו הדברים, הרי שאלו נאמרו בעידנא דריתחא בתגובה להחלטת העובד למרות הנחייה מפורשת שקיבל עת עזב את עמדת הבשר מלוכלכת, מבולגנת ובניגוד להוראות המעסיקה ונהלי משרד הבריאות.
עוד טענה המעסיקה כי הבהירה לעובד באופן מפורש כי ככל שנמסרה הודעה שכזאת, הרי שהיא חוזרת מהודעת הפיטורים. הדברים נאמרו גם בשיחה טלפונית שהתקיימה באותו היום בסמוך לאירוע וגם בפגישה שאליה זומן העובד ביום 5.7.20 שבמסגרתה טען, כי הוא אינו רוצה לשוב לעבודתו.
המעסיקים טוענים כי בנסיבות אלה בחר העובד להתפטר ממקום העבודה ולאור השתלשלות הדברים יש לראות במעשיו משום התפטרות.
עוד טוענים המעסיקים כי משעזב העובד את העבודה מבלי לתת הודעה מוקדמת, חב הוא בתשלום חלף הודעה מוקדמת בסך של 1,920 ₪.
העובד אישר בעדותו כי מנהל כוח אדם התקשר אליו עוד באותו היום על מנת שישוב לעבודה, אם כי לגרסתו שיחת הטלפון התקיימה בשעה 20:00 ולא בסמוך לשעת סיום העבודה (כגרסת מנהל כוח אדם). עוד אישר כי זומן לפגישה ביום ראשון בבוקר (5.7.20) שבמסגרתה נתבקש לשוב לעבודה אלא שסירב לכך. בהמשך אישר כי התנה את שובו בתשלום שכר בגין הימים שבהם לא עבד, פיצויים שונים ודרישות נוספות. לטענתו, משלא נתקבלו דרישותיו, יש לראותו כמי שפוטר על ידי הנתבעת.
בית הדין קיבל את טענת המעסיקה כי גם אם תתקבל טענת העובד כי פוטר בדבריו של הממונה הישיר, משהוכח שהדברים נאמרו בשעת כעס כאשר מייד לאחר מכן הובהר לעובד כי אין כוונה לפטרו, אין מדובר במעשה פיטורים.
בית הדין קבע כי משבחר העובד שלא לשוב לעבודתו על אף התנצלות הממונה הישיר ובקשתו המיידית של מנהל כוח אדם כי ישוב לעבודה, יש לראותו כמתפטר, אין הוא זכאי לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, חלף הודעה מוקדמת והפסד דמי אבטלה.
עוד קבע בית הדין כי משנדחתה טענת העובד כי פוטר והתקבלה טענת המעסיקים כי העובד התפטר לאלתר, צודקת המעסיקה כי העובד חב לה חלף הודעה מוקדמת והיא זכאית לקיזוז הסך של 1,920 ₪ מהסכומים שלהם זכאי העובד.
