בהתאם לפסיקה, עובד זכאי לפדיון חופשה שנצברה לזכותו בשלוש השנים המלאות האחרונות שקדמו לסיום עבודתו, בנוסף לשנת העבודה השוטפת. אולם פסיקה מאוחרת יותר קבעה אחרת …
לגבי צבירת ימי חופשה, סעיף 7 לחוק חופשה שנתית קובע כך – “אין החופשה ניתנת לצבירה, אך רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות”. דהיינו, סעיף 7 קובע כי ללא הסכמת המעסיק עובד לא יכול לצבור ימי חופשה משנה אחת לאחרת (שבעה ימי חופשה יש לנצל באותה שנה אך היתר – צבירתם תלויה בהסכמת המעסיק). כאשר מתקיים התנאי של הסכמת המעסיק, ובהתאם למה שפורש בפסיקה, הצבירה המותרת היא לכל היותר לשלוש שנים. כמו כן נקבע בפסיקה, כי גם שתיקת המעביד תיחשב כהסכמה לצבירה. מאחר שהמעביד הוא הנותן חופשה לעובדיו, מעסיק אשר “יושב בחיבוק ידיים” ולא מוציא את עובדיו לחופשה ייראה כמעסיק שהסכים לצבירת חופשה (דב”ע לא/1-3 בראדון ישראל נ’ שמחה ג’רד, פד”ע ב, 121).
לגבי פדיון ימי חופשה בסיום יחסי העבודה, הפסיקה קבעה תקרה, על פיה העובד זכאי לפדיון חופשה שנצברה לזכותו בשלוש השנים המלאות האחרונות שקדמו לסיום עבודתו, בנוסף לשנת העבודה השוטפת (ע”ע 547/06 משה כהן נ’ וילאם אנויה, מיום 8.10.07).
אולם, פסיקה של בית הדין הארצי קבעה אחרת באשר לפדיון ימי חופשה (ע”ע (ארצי) 11647-12-18 צומת מהנדסים – תכנון, תאום וקידום פרוייקטים בע”מ – אופיר קאופמן). באותה פסיקה נידון מקרה של עובד שביקש לפדות את כל ימי החופשה שנותרו לו בהתאם לרשום בתלוש השכר. המעסיקה מנגד טענה כי מאחר ומדובר בימי חופשה שנצברו מעבר לתקופת ההתיישנות (קרי מעבר ל-3 השנים האחרונות שקדמו לסיום עבודתו ולשנה השוטפת), אין הוא זכאי לפדיון ימים אלו.
בית הדין האזורי ולאחר מכן בית הדין הארצי דחה את טענת המעסיקה וקבע כי עובד זכאי לפדיון ימי חופשה בהתאם למצוין בתלוש השכר, גם כאשר ימי החופשה הם מעבר לתקופת ההתיישנות.
מפסיקה זו אנו למדים כי יתרת ימי החופשה המצוינת בתלוש השכר, היא יתרת הימים אותם העובד זכאי לנצל במהלך תקופת העבודה או לפדות בסיום יחסי העבודה, אלא אם הוכח אחרת.
ולמעשה כאשר תלוש השכר משקף נכונה את ניצול ימי החופשה ויתרת ימי החופשה של העובד, העובד יהיה זכאי בסיום יחסי העבודה לפדות ימי חופשה בהתאם לאמור בתלוש, גם אם יתרת ימי החופשה נובעת מהתקופה שקדמה ל-3 שנים.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
