מקום שהמעסיק החליט לעבוד חצי יום בחול המועד, האם על המעסיק חובה להשלים את השכר לעובדים עבור חצי היום הנותר?
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים, אלא אם נקבע אחרת בצו הרחבה, בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי. במידה והמעסיק מעוניין לעבוד במתכונת שונה בימים אלו, והעובד מצידו רוצה לעבוד במתכונת הרגילה, המעסיק הוא זה שישא ב”עלויות” השינוי, שהרי לא מדובר במקרה זה בהוצאת העובד לחופשה, כי העובד נדרש להמשיך ולהגיע למקום העבודה ומהלך כזה לא מממש את מהותו של חוק חופשה שנתית. כמו כן, בפסיקה נקבע כי עובד זכאי לשכר עבודה כל עוד העמיד עצמו לרשות המעביד והיה מוכן לעבוד, אף אם לא ניתנה לו עבודה בפועל. ולכן, במקרה כזה יש להגיע להסכם עם העובדים לגבי אופן ביצוע שינוי זה.
ואולם, אם העובד לבקשתו עובד רק חלק מהיום ולא את כולו, אזי הוא יקבל תשלום רק עבור היום החלקי שעבד.
יש לציין כי הדין זהה בין עובד חודשי לעובד שעתי שמסגרת העסקתו קבועה.
יש לשים לב גם לנוהג במקום העבודה, שעלול ליצור דין מחייב. כך, למשל, אם במשך שנים העובדים משתחררים לפני הזמן בחול המועד ומקבלים שכר רגיל, הדבר יוצר נוהג המחייב את המעסיק.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
