סעיף 6ב לחוק שכר מינימום תשמ”ז-1987 קובע חובת פרסום מודעה במקום העבודה בנוגע לשכר המינימום.
הסעיף קובע כי על מעסיק להציג במקום העבודה במקום בולט לעין מודעה ובה מפורטים עיקרי זכויות העובד בהתאם לחוק זה. על המודעה לפרט את גובה שכר המינימום מעת לעת וכן את המען ומספר הטלפון של האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה.

כאשר מתעדכן שכר המינימום על המעביד לעדכן את סכומי שכר המינימום שבמודעה בהתאם לעדכונם לפי החוק מעת לעת, ולא יאוחר משבעה ימים ממועד העדכון כאמור.
בנוסף התקנות קובעות, כי מעסיק שעיקר עבודתם של עובדיו, כולם או חלקם, היא מחוץ לחצריו, ימסור את המודעה לידי עובדים אלו במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו וכן במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר עדכון סכומי שכר המינימום לפי החוק, זאת בנוסף על הצגת המודעה במקום העבודה.

עוד קובעות התקנות כי מעסיק המעסיק פחות מ-6 עובדים במקום העבודה רשאי להציג את המודעה באמצעות מסירתה לידי עובדיו (כלומר למסרה לעובדים במקום להציגה במקום העבודה) במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו, וכן במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר עדכון סכומי שכר המינימום לפי החוק. אם הוא מוסר אותה לעובדים, הוא פטור מלהציגה במקום בולט לעין במקום העבודה.

התקנות קובעות כי מעסיק המעסיק את עובדיו שלא לצורכי עסק, משלח יד או שירות ציבורי, פטור מחובת הצגת המודעה.

על פי חוק שכר מינימום, מעסיק שאינו מקיים את חובתו בעניין המודעה עובר עבירה פלילית מסוג אחריות קפידה וצפוי לקנס ולקנס נוסף לכל שבוע שבו נמשכת העבירה מיום שמפקח עבודה הודיע למעסיק בכתב כי הוא אינו מקיים את חובתו.

נוסח המודעה מופיע בתוספת לתקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק), תשס”ה-2005 (להלן: “התקנות”).

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ