חובת הודעה בכתב למועמד לעבודה שלא התקבל

בתאריך 16/12/14 פורסם תיקון מספר 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) אשר קובע כי מעכשיו יהיה על מעסיקים להודיע בכתב למועמדים לעבודה על התקדמות תהליכי המיון ועל דחיית מועמדותם ככל שלא התקבלו.

בתיקון לחוק נקבע כי הוא ייכנס לתוקפו 45 ימים ממועד פרסומו, קרי ביום 30/1/15.

שם החוק שונה ומעכשיו שם החוק יהיה: חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס”ב-2002

התיקון לחוק הוסיף את סעיף 3א אשר קובע כי מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –

• התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;

• אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

תשומת הלב לכך כי הליכי מיון מוגדרים בחוק כריאיון או בחינה, ומכאן כי די בכך שהמועמד רואיין למשרה כדי שיהיה על המעסיק לשלוח לו הודעה בכתב.

ההודעה יכול שתישלח בדואר אלקטרוני או באמצעי טכנולוגי אחר, ונוסח ההודעה צריך לכלול את:

• שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;

• מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק;

• התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;

• שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.

תשומת הלב לכך כי החוק אינו דורש שהמעסיק יפרט בתשובה את סיבת אי קבלת המועמד לעבודה, ועל פניו וכפי שעולה מהחוק, די לו למעסיק אם יציין את דבר אי הקבלה בצירוף הפרטים שפורטו לעיל בלבד.

חריגים:

תשומת הלב לכך כי החוק קבע מספר חריגים בהם לא תחול החובה לשלוח הודעות בכתב והם:

• בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;

• בעבודה בענף ההסעדה;

• בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים.

לסיכום –
מעסיק אשר אינו נכלל בחריגים לחוק יהיה מחויב החל מחודש פברואר 2015 להודיע בכתב על התקדמות תהליכי המיון וכן להודיע בכתב למועמדים שלא התקבלו לעבודה.

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו”ד מומחה בתחום.

מאת: עו”ד יוסי חכם

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2015

www.holaw.co.il

הערת מערכת המגזין OKNETO:
תוכנת ניהול משאבי אנוש ERM מבית עוקץ מערכות, מעדכנת אוטומטית את המועמדים, על מצבם במיונים, בהודעת SMS. למידע נוסף אודות תוכנת ניהול משאבי אנוש ERM>>>