מהן זכויותיו של עובד מוסלמי במהלך חודש רמדאן?

בישראל אין חוק ייעודי שמעניק זכויות עבודה מיוחדות לעצם קיומו של הרמדאן.  כמו כן הרמדאן אינו מוגדר כחג לפי חוק ואין זכאות אוטומטית לימי חופשה בשל עצם קיומו של הרמדאן. עם זאת, הדין הכללי בישראל, הכולל עקרונות של שוויון, חופש דת, תום לב והסכמים קיבוציים, יוצר הקלות והתאמות שיכולות לחול על עובדים מוסלמים בתקופה זו. לפיכך מומלץ לעובדים לפנות למעסיק מראש ולהציג בקשה ברורה להתאמות אפשריות.

קיצור יום עבודה בתקופת הרמדאן-  במגזר הציבורי נהוגה, מזה שנים, מדיניות של קיצור יום העבודה לעובדים מוסלמים בתקופת הרמדאן, לרוב בשעה אחת או שעתיים וללא פגיעה בשכר. הדבר מבוסס על הנחיות ונהלים פנימיים והסכמים קיבוציים, גם אם אינו מעוגן בחוק מפורש. במגזר הפרטי אין חובה חוקית לקצר את יום העבודה. עם זאת, אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי, נוהג קבוע או מדיניות הנהוגה לאורך שנים, המעסיק מחויב להמשיך בה. בנוסף, מעסיק נדרש לשקול, בתום לב, בקשות להתאמות באופן סביר ולא גורף.

גמישות בשעות העבודה או ההפסקות- אין חובה חוקית להוסיף הפסקות מעבר לקבוע בחוק, אך קיימת חובה כללית לנהוג בתום לב ולשקול התאמות סבירות.
בפועל, מעסיקים רבים מאפשרים בתקופת הרמדאן גמישות בשעות ההפסקה, שינוי סידור עבודה או התאמה של שעות ההגעה והיציאה, במיוחד כאשר הדבר אינו פוגע במהלך התקין של העבודה.

סירוב מעסיק לסרב לבקשה להתאמה בגלל הרמדאן – מותר למעסיק לסרב, אך לא בכל מקרה.
הסירוב צריך להיות מנומק, ענייני ומבוסס על צורך אמיתי של מקום העבודה. סירוב גורף, ללא בחינה של חלופות, עלול, במקרים מסוימים, להיחשב כפגיעה בחופש הדת או כהתנהלות בלתי שוויונית או התנהגות בחוסר תום לב.

איסור פגיעה בתנאי העבודה בגלל שמירת צום – אסור למעסיק לפגוע בשכר, בקידום, בהיקף המשרה או ביחס לעובד בגלל שמירת צום או קיום מנהגים דתיים. פגיעה כזו עלולה להיחשב אפליה אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

עבודות פיזיות או מסוכנות בזמן צום – במקומות עבודה שבהם יש מאמץ פיזי משמעותי או סיכון בטיחותי, על המעסיק לגלות רגישות מיוחדת להשפעת הצום.
לעיתים נדרשת התאמה של משימות, הפחתת עומס או שינוי סידור עבודה, כחלק מהחובה הכללית של המעסיק לשמור על בריאות ובטיחות העובדים ולנהוג בתום לב ובהגינות.