החל מיום 1.4.2026 יעמוד שכר המינימום המעודכן על 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה, ו-35.4 ₪ לשעה.
במגזר הציבורי יחושב שכר המינימום השעתי על בסיס 173.33 שעות חודשיות, בהתאם לקיצור שבוע העבודה.
נזכיר כי מנגנון העדכון האוטומטי של שכר המינימום, כפי שמוגדר היום בחוק, קובע כי מדי שנה בחודש אפריל, שכר המינימום במשק יתעדכן ויעמוד על לא פחות מ-47.5% מהשכר הממוצע, כפי שנקבע ב-1 בינואר של אותה שנה. זאת, ככל שלא נקבע שכר מינימום גבוה יותר בהוראת שעה.
לפיכך שכר המינימום יעלה החל מחודש אפריל בכ- 196 ₪ לחודש, מה שמהווה שיפור של כ- 3.3% בשכר המינימום החודשי הקיים.
עובדי המגזר הציבורי המועסקים בדירוג דרגה ואשר מקבלים כיום רכיב של השלמה לשכר מינימום, ייהנו גם הם מתוספת שכר בגובה דומה, שתבוא לידי ביטוי בשכרם החודשי.
בנוסף, בענפים רבים במשק שבהם חלים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, מוסדר שכר מינימום ענפי הגבוה משכר המינימום המשקי. שכר זה יתעדכן אף הוא בהתאמה לעלייה, לדוגמה, בענף השמירה והאבטחה בין 10% ל-60% מעל שכר המינימום המשקי בהתאם לעיסוק העובד, בענף הניקיון – 675 ₪ מעל לשכר המינימום המשקי ובענף ההסעדה המוסדית, 13% מעל שכר המינימום המשקי.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
