חזרה מהסכמת מעסיקה להעסיק עובד, מחייב בפיצויים?

עוד בטרם החלו יחסי העבודה ומסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים, חזרה בה החברה מהחלטתה להעסיקו.

התובע הינו רואה חשבון וכלכלן במקצועו, בעל ניסיון רב בתחומו עובד פוטנציאלי בחברה. החברה הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי תיירות. בין הצדדים התנהל משא ומתן, בסיומו סוכם כי העובד יועסק בחברה בתפקיד בכיר (חשב החברה). עוד בטרם החלו יחסי העבודה ומסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים, חזרה בה החברה מהחלטתה להעסיקו.

בתחילת חודש מאי 21′ , העביר במייל סמנכ”ל הכספים של החברה לעובד סיכום פגישה במסגרתה כתב את עיקרי המשרה העתידה להתממש עוד בטרם החלו יחסי העבודה. מיד ובאותו היום העביר העובד לממונים עליו במקום עבודתו הנוכחי הודעה על התפטרותו.

על אף שהעובד היה אמור להתחיל לעבוד בחברה בתום 30 ימי ההודעה המוקדמת, תהליך ה”חפיפה” שלו החל כבר לפני. בסוף חודש מאי 21′ הודיעה החברה לעובד טלפונית כי עקב החלטת בעלי המניות בחברה, העסקתו לא תצא לפועל.

העובד טוען כי הוא זכאי לסעדים שונים, ובהם פיצויי הסתמכות ופיצויי ציפייה, עקב הפרת חוזה העבודה שנכרת בין השניים.

דיון והכרעה

לאחר שסקר ובדק בית הדין את העניין הגיע לכלל למסקנה כי בין העובד לבין החברה נכרת הסכם עבודה מחייב.

סמנכ”ל הכספים פעל בשם החברה כשפנה לעובד והציע לו לעבוד בתור חשב, ולאחר שהשניים נפגשו במשרדי החברה, שלח הסמנכ”ל לעובד מייל מכתובת המייל של החברה, שכלל את עיקר תנאי העסקתו בחברה, מייל שכלל מילים המלמדות על גמירות הדעת הנדרשת בהסכם.

כמו כן, נקבע על ידי בית הדין כי אותו המייל ששלח סמנכ”ל הכספים לעובד מעיד גם על המסויימות הנדרשת בהסכם, היות שמייל זה מכיל את עיקר פרטי ההעסקה שכללו את זהות הממונה הישיר, מועד תחילת ההעסקה, ומרבית תנאי ההעסקה, כך שפרטי ההסכם החיוניים והמהותיים היו מוסכמים בין הצדדים ואלו אף הועלו על הכתב.

לבסוף, בית הדין התרשם כי לתובע לא נמסרה הודעה כי תחילת העסקתו בנתבעת מותנית באישור גורם כלשהו או בכל תנאי אחר, אלא סוכם עימו על מועד התחלה.

בית הדין קבע כי על החברה לשלם לעובד בגין הנזק הממוני- תקופת אובדן שכר העבודה, שהיתה בת 13 ימים שזוהי התק’ בין מועד סיום עבודתו במקום העבודה הקודם, לבין מועד תחילת עבודתו החדשה פיצוי ע”ס 11,875 ש”ח . ובגין הנזק הלא ממוני- בשל התנהגותה של החברה בחוסר הגינות כלפי העובד ובחוסר תום-לב בכל הקשור בגיוס העובד לעבודה, ובכלל זאת האיצה בו לעשות את המעבר בהקדם והחלה בהליך חפיפה לתפקיד בטרם המועד המוסכם. על כל זאת קבע בית הדין כי רק על עוגמת הנפש הנגרמה לעובד תשלם החברה 30,000 ₪.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ