האם יש לבצע שימוע במקרה של שינוי תפקיד העובד?

כן. מן הפסיקה עולה כי העברת העובד מתפקיד לתפקיד מחייב עריכת שימוע.
זכות השימוע והטיעון מוקנית לעובד לא רק במקרה של פיטורים, אלא גם במקרים שבהם מבקש המעסיק לשנות את תנאי ההעסקה כגון העברה לתפקיד אחר שאינו תואם את האמור בהסכם העבודה, שינוי היקף המשרה והפחתה בשכר. (סעש (ת”א) 46540-06-16‏ חנה שטקלר – משרד הרווחה והשירותים החברתיים‏ מיום 17.10.2020, דב”ע מז/3-21 יצחק שם טוב נ’ מדינת ישראל, ניתן ביום 21.1.87 , דב”ע נב/3-15 אליהו שבילי נ’ מדינת ישראל, ניתן ביום 25.5.1992 וכן ע”ע 674/05 אהרון ויזנר נ’ מדינת ישראל, ניתן ביום 28.3.2007).
כזכור, כללי עריכת השימוע כפי שהתפתחו בפסיקה כוללים את חובת המעסיק ליידע את העובד בכתב על הכוונה לשנות את תנאי העסקתו ולזמנו לשימוע זמן סביר מראש. במהלך השימוע יש ליתן לעובד הזדמנות להציג את עמדתו ועל המעסיק להקשיב לטענות העובד ולשקול אותן בכובד ראש בטרם קבלת ההחלטה הסופית.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ