במסגרת התיקון נקבע כי מעסיק שהוציא עובד/ת לחל”ת במהלך הימים 13-24/6, לתקופה רצופה בת 12 ימים לפחות…
בעקבות מלחמת “עם כלביא” פורסם ביום 23.07.2025 חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה חרבות ברזל), התשפ”ה 2025, במסגרתו בוצע תיקון מס’ 66 לחוק עבודת נשים.
התיקון עוסק בסעיף 9 אשר מגביל מעסיקים מפיטורי עובדת בהיריון שטרם יצאה לחופשת לידה ללא היתר. להלן עיקרי התיקונים:
-
- תוקן סעיף 9(ג) ונקבע כי בתקופה שמיום 23.7.2025 ועד יום 31.5.2026 מעסיק שהוציא עובד/ת לחופשה ללא תשלום במהלך התקופה שביום 13-24/6 (להלן: “התקופה הקובעת“), לתקופה רצופה בת 12 ימים לפחות שחלה כולה או חלקה ב-60 הימים שבמסגרתם עובדת מוגנת מפיטורין או מפגיעה בהיקף משרתה, לא תובא התקופה הקובעת במניין 60 הימים.
כלומר, חל”ת בתקופה הקובעת עוצרת את הספירה של התקופה המוגנת ויש להמשיך בספירת 60 הימים בסיום התקופה הקובעת.
*לעניין זה לא יראו 2 ימי עבודה, בהם עבדו העובד/ת במהלך התקופה הקובעת, כהפסקה ברצף ימי החל”ת.
* על אף האמור מעלה, השר רשאי להתיר פיטורים של עובד/ת שהוצא לחל”ת זה אם שוכנע כי הפיטורים אינם בקשר ללידה, לתקופת הלידה וההורות או להיעדרות בגינם, ובלבד שחלפו 60 ימים מתקופת הלידה וההורות.
2. תוקן סעיף 9א לחוק עבודת נשים ונקבע כי היעדרות בשל חל”ת ב”תקופה הקובעת” בנסיבות בהן העובד/ת לא יכל/ה להגיע למקום העבודה עקב:
- הוראות פיקוד העורף;
- סגירת מוסד החינוך של ילדם עד גיל 14;
- סגירת מוסד החינוך של ילדם עד גיל 21 (תלמיד עם צרכים מיוחדים);
היעדרות זו אינה מהווה פגיעה בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד/ת המחייבת קבלת היתר מהממונה לחוק עבודת נשים.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
