לפי ס’ 9א(א) לחוק עבודת נשים, תשי”ד-1954 אסור למעסיק לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי ס’ 9 (הגבלת פיטורי אישה בהיריון), בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.
כלומר- אם עובדת בעל וותק של שישה חודשים במקום עבודתה, על דעת עצמה ביקשה מהמעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום, המשמעות הינה פגיעה בהכנסתה באופן זמני עד ליום הלידה.
על אף שהפגיעה מאושרת על ידי העובדת עצמה ונעשתה לבקשתה, יש צורך לקבל היתר לכך.
על כן מותר להוציא את העובדת לחל”ת לפני החל”ד רק בהיתר מהממונה לחוק עבודת נשים.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
