האם עובד שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראת פיקוד העורף זכאי לתשלום? האם ניתן לעבוד מהבית?
נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
נכון למועד זה, לא קיים הסכם כאמור ביחס למבצע “עם כלביא”, ועל כן לפי שעה אין לעובדים זכאות לפיצוי אף אם מקום עבודתם היה סגור בהוראת פיקוד העורף.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
על מנת שלא לפגוע בשכר העובדים, ניתן:
- להוציא את העובדים לחופשה, בת 7 ימים לכל היותר ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
- חופשה ללא תשלום- בהסכמתו ולתקופה קצובה, אחרת עלול להיחשב כפיטורים. העובד יהיה זכאי לתשלום דמי אבטלה בכפוף להוצאה לחל”ת של 30 ימים לפחות ובכפוף לתנאים נוספים הקבועים כיום בחוק הביטוח הלאומי.
- עבודה מהבית- המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. במקרה זה יקבל העובד את שכרו כרגיל.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
