החל מיום 1/5/25 שינוי בחישוב תגמולי המילואים לשכירים שנקראו לשירות נוסף
השינוי חל על משרת מילואים שעונה על התנאים הבאים: א. במהלך שירות המילואים בתקופת המלחמה – עבד כשכיר או לא עבד. ב העובד נקרא לשירות מילואים נוסף מ- 1.5.25 ואילך…
ביום 21.1.2025 פורסם תיקון לחוק הביטוח הלאומי במסגרתו חלו מספר שינויים באשר לאופן חישוב תגמולי המילואים לשכירים שביצעו תקופת שירות נוספת. התיקון נותן מענה למצבים בהם משכורת העובד עלתה, סכום התגמול המינימלי אם העובד לא עבד כל החודש וכיו”ב.
בכפוף לתיקון לחוק פורסמה ע”י הביטוח הלאומי הודעה בדבר שינוי בחישוב תגמולי המילואים לשכירים שנקראו לשירות נוסף החל מיום 1.5.25 אשר מפרטת על מי חל השינוי וכיצד יש לחשב את התגמול על פי השיטה החדשה.
השינוי חל על משרת מילואים שעונה על התנאים האלה:
- במהלך שירות המילואים בתקופת המלחמה – העובד הינו שכיר או לא עובד.
- העובד נקרא לשירות מילואים נוסף מ- 1.5.25 ואילך, ולא חלפו 3 חודשים מהשירות הקודם.
- הכנסת העובד ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לשירות הנוכחי נמוכה או גבוהה ב- 20% ומעלה מהכנסתו ברוטו ב- 3 חודשי עבודה רצופים (ללא ימי מילואים) שקדמו לתקופת שירות אחרת.אם אין לעובד תקופה כזו עד לתחילת המלחמה, ייקחו הביטוח הלאומי בחשבון את הכנסת העובד בשלושת החודשים שקדמו למלחמה (יולי עד ספטמבר 2023).עוד מדגיש הביטוח הלאומי כי:
* אם ההכנסה לא שונתה או עלתה בגובה של עד 20% – השינוי בהחוק לא חל.
* אם ב-1.5.25 העובד משרת בשירות מילואים פעיל- לא יהיה שינוי בחישוב התגמול והשינוי יחול רק מתקופת המילואים הבאה.
* השינוי בחוק מתייחס למי שהכנסתו הנוכחית עלתה ב-20% ומעלה ומטיב עם מי שהכנסתו הנוכחית ירדה.כיצד מחושב התגמול לפי השיטה החדשה?- אם ההכנסה הנוכחית נמוכה מההכנסה הקודמת – ישולם תגמול גבוה יותר, לפי ההכנסה הקודמת.
- אם לא חל שינוי בהכנסתה הנוכחית – השינוי אינו חל , ויתקבל אוטומטית תגמול לפי ההכנסתה הנוכחית.
- אם ההכנסה הנוכחית עלתה עד 20% – השינוי אינו חל, ויתקבל אוטומטית תגמול לפי ההכנסה הנוכחית.
- אם ההכנסה הנוכחית גבוהה ב-20% ומעלה מההכנסה הקודמת – יתקבל תגמול לפי ההכנסה הקודמת + תוספת אוטומטית של 20%.
אם העלייה בשכר נובעת מעבודה בלבד (ללא תגמולי מילואים) – המעסיק יכול להגיש בקשה לקבל את הפרש השכר שמגיע לעובד.אם העובד אינו עובד – עליו להגיש את בקשה להפרשים בתביעה אישית.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
