שינוי הסכם לטובת העובד – גם בלי מסמך כתוב
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלה האם העובד זכאי לעמלות מעבר לתקרה שסוכמה עמו בהסכם העבודה; והאם העובד זכאי לעמלות בגין תשלומים שהתקבלו רק לאחר סיום העסקתו
האם זכאי העובד לעמלות מעבר לתקרה שנקבעה בהסכם העבודה?
העובד הועסק אצל המעסיקה כמנהל ארצי של המחלקה הטכנית מחודש 6/96 ועד לחודש 11/21. בחודש 6/15 חתמו הצדדים על הסכם עבודה.
על פי הסכם העבודה העובד היה זכאי לעמלת תמריץ ניהול בגובה 1%. בהסכם נקבע יעד של תקרה לגובה עמלת תמריץ ניהול, בסך של 6,000 ₪ בחודש או 72,000 ש”ח לשנה כפי שאושר על ידי המעסיקה. נקבע כי העובד היה מודע לתקרה זו.
נקבע כי בפועל, כעולה מהתשלומים ששילמה המעסיקה לעובד, העובד קיבל מעבר ל-6,000 ₪ לחודש. מפירוט העמלות ששולמו לעובד עולה כי בשנת 2019 שולם לעובד עמלות תמריץ שנתית בסך 73,441 ₪, בשנת 2020 שולם לעובד תמריץ בסך 80,000 ₪ ובשנה האחרונה לעבודתו שולם לו תמריץ בסך 105,710 ₪. נקבע כי, הלכה למעשה, ב-3 השנים האחרונות לעבודתו שילמה המעסיקה לעובד בכ-40% מכלל החודשים מעל 6,000 ₪ לחודש.
בסעיף 2.2 להסכם בין הצדדים נקבע כי המעסיקה “רשאית לשנות את תוכנית התגמול מעת לעת על פי שיקול דעתה הבלעדי”. בית הדין קבע כי מהתנהגות המעסיקה משך מספר שנים עולה כי בפועל המעסיקה שינתה את תכנית התגמול והסירה את מגבלת הסכום החודשי והשנתי.
נקבע כי על פי ההסכם, כל שינוי היה אמור להיעשות בכתב, אך הלכה למעשה המעסיקה שינתה בהתנהגותה את ההסכם בין הצדדים והסירה את מגבלת התקרה. נקבע כי עולה מהאמור כי חרף הקבוע בהסכם באשר לתקרת הגבלת העמלות, הרי משהצדדים לא פעלו על פיו, השתנו תנאי ההסכם. משכך, נקבע כי העובד זכאי לעמלה אף מעבר לתקרה.
האם זכאי העובד לעסקאות שהתקבלו תשלומים בגינם לאחר שסיים העובד עבודתו?
נקבע כי לפי ההסכם אין הגבלה לפיה תישלל הזכאות לעמלה בסיום עבודת העובד, ולכן, אם ההזמנה נעשתה בתקופת עבודתו של העובד והתשלום שולם לאחר סיום העבודה, העובד יהיה זכאי לעמלה בגינה.
בית הדין קבע כי למרות שלא הייתה הסכמה כי העובד יהיה זכאי לעמלות בגין התשלומים שהתקבלו לאחר סיום יחסי העבודה, או לחלופין לא נקבע כי העובד יהיה זכאי לעמלות כל עוד מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים – חל הכלל של הפרשנות נגד המנסח, לטובת העובד. נקבע כי העובד זכאי לעמלות גם בגין עסקאות שנעשו בעת עבודתו גם אם תמורתן שולמה לאחר סיום עבודתו.
(ד”מ 16117-11-22, מיום 20/4/25).
