כיצד יש לחשב זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שבמהלך יחסי העבודה הופרשו לו הפרשות לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה (כלומר 6%) וחל סעיף 14 על ההפרשות?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, יבואו במקום פיצויי פיטורים. בעבר חל הסעיף רק אם הוסכם על כך בהסכם קיבוצי או שניתן אישור משר העבודה.
החל משנת 2008, צו הרחבה משולב לפנסיה חובה החיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים באופן אוטומטי על ההפרשות שהמעסיק חייב להפריש לפי הצו- דהיינו על הפרשות בגובה 6%.
אופן השלמת פיצויי הפיטורים יעשה באופן הבא ובהתאם לגובה ההפרשות אותן בחר המעסיק להפריש לקופת העובד:
1. עובד, שהופרשו לו 6%, המסיים את יחסי העבודה כשהוא זכאי לפיצויי פיטורים- על המעסיק יהיה להשלים לו את החלק מפיצויי הפיטורים שלא הועבר לביטוח הפנסיוני (2.33%) מוכפל בשכר האחרון מוכפל בוותק. כמו כן יהיה על המעסיק להשלים באופן מלא עבור כל תקופה שבעבורה לא בוצעה הפרשה כלל (כמו למשל חצי שנת העבודה הראשונה כשמדובר בעובד שלא היתה לו קופה פעילה ביום תחילת עבודתו). יצוין כי אין זה משנה אם הצטברו בקופה רווחים.
3. במקרה שהעובד מסיים את יחסי העבודה ואינו זכאי לפיצויי פיטורים – העובד יהיה זכאי לקבל את הפיצויים שנצברו לזכותו בקופה כולל הרווחים שנצברו בקופה על הפרשות אלו ואין המעסיק נדרש לשלם לעובד תוספת כלשהי מעבר לכספים שהצטברו בקופה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
