במקומות עבודה שונים חלים הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה, המחילים על המעסיק חובות שמעבר לחוקי המגן.
קיימת חשיבות רבה לבחינה האם ואילו הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה חלים על המעסיק, על מנת שהמעסיק ידע מהם חובותיו כלפי עובדיו.
בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, סיווגו הענפי של מקום עבודה ייעשה בין היתר בהסתמך על קובץ הסיווג האחיד של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
שימו לב כי קיימים הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה החלים רק על חלק מן העובדים במקום העבודה.
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, בית הדין האזורי לעבודה דן בטענת עובד כי לאור עיסוקה של המעסיקה, חל עליה צו ההרחבה בענף היבוא, היצוא והמסחר בסיטונות וכי לפיכך, היה עליה להפריש לקרן פנסיה עבורו החל מיום עבודתו הראשון (סע”ש 9258-10-20, מיום 27/10/24).
באותו מקרה, עיסוקה של המעסיקה היה אספקת מכונות קפה, קפה ופולי קפה למשרדים ולארגונים שונים במשק, והעובד עבד בשירותה כטכנאי מכונות קפה.
בית הדין קבע כי שאלת תחולתו של צו הרחבה הינה שאלה שבעובדה המשולבת בקביעה משפטית לגבי סיווג עסקו של המעסיק. בית הדין חזר על ההלכה שלפיה היקף תחולת צו הרחבה נקבע על ידי מבחן עיקר עיסוקו של המעסיק ולא לפי אופי עבודתו של העובד.
בית הדין קבע כי העובד עסק בתיקון מכונות קפה, אך הוא לא הוכיח כי תיקון מכונות קפה היה עיקר עיסוקה של המעסיקה בזמנים הרלוונטיים להעסקתו – ודחה את טענת העובד כי צו ההרחבה חל על המעסיקה.
המלצתנו:
כחלק מההיערכות לפתיחת שנת 2025, חשוב שכל מעסיק יבחן את סיווג פעילותו הענפית, בסיוע עו”ד מתחום דיני העבודה, על מנת שידע אילו הסכמים קיבוציים/צווי הרחבה חלים עליו – ויהיה מודע לכל חובותיו כלפי עובדיו.
תחילת שנה זו הזדמנות מתאימה במיוחד לעריכת עדכונים ותיקונים, אשר יפחיתו את החשיפה מפני תביעות וכן במקרה של ביקורות של משרד העבודה.
