האם התפטרות עובד לפני גיוס לשרות צבאי סדיר תזכה אותו בפיצויי פיטורים?

סעיף 1 חוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג-1963 (להלן: “חוק פיצויי פיטורים” או “החוק”) קובע את תנאי הזכאות של עובד לפיצויי פיטורים ממעבידו:

1. העובד עבד שנה אחת לפחות
2. ברציפות
3. אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד
4. פוטר, או נכנס ברשימת המקרים שדינם כפיטורים

לפי סעיף 11(ג) לחוק פיצויי פיטורים, עובד שהתפטר סמוך לפני שהתגייס לשירות סדיר, ובשל הגיוס, רואים את ההתפטרות כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.

אותו הדין חל גם לגבי מי ש:

• התנדב לשרת בשירות לאומי, ובלבד ששירת בשירות לאומי שישה חודשים לפחות
• החל לשרת בשירות אזרחי, ובלבד ששירת בשירות אזרחי שישה חודשים לפחות
• התנדב לשרת בשירות למטרה ציבורית או לאומית ועקב כך נדחה שירותו הסדיר, ובלבד ששירת בשירות בהתנדבות כאמור שישה חודשים לפחות.

סעיף החוק דורש שההתפטרות תיעשה הן “בסמוך” לגיוס או לתחילת השירות, והן “בשל” הגיוס, אך לפי פסיקה אזורית שניתנה, יש לייחס את המשקל העיקרי לשאלת המניע להתפטרות, ואילו את ענין מועד ההתפטרות לראות רק ככלי עזר ראייתי הבא לעזור באבחון סיבת ההתפטרות. כך למשל, עובד שמתפטר מעבודתו סמוך מאד לגיוסו, אפילו יום אחד טרם הגיוס, אך התפטרותו אינה נובעת מהגיוס, לא יוכל לזכות בפיצויי פיטורים על פי סעיף זה לחוק, מאחר שהגיוס לא היווה סיבה להתפטרות. לעומת זאת, עובד שהתפטר מעבודתו בשל הגיוס הקרב, אף אם לא עשה זאת ממש טרם גיוסו אלא זמן מה לפני כן, יראו אותו לענין החוק, כאילו פוטר (מתוך דמ”ש 49596-12-11 מ.ו. נ’ אריה אקרמן, ניתן ביום 23/07/2012 בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת).

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ