בהתאם לסעיף 27(א) לחוק עבודת הנוער, ובהתאם לסעיף 3(א) חוק חופשה שנתית, בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בשנה.
זאת במידה ומתקיימים יחסי עובד מעביד כל שנת העבודה והנער עבד לפחות 200 ימים בשנה, או כאשר מתקיימים יחסי עובד מעביד בחלק משנת העבודה, והעובד עבד בתוך אותו חלק שנה לפחות 240 ימים. כשתנאים אלו לא מתקיימים, יבוצע חישוב יחסי שבסיסו הוא 18 יום.
דהיינו זכאות מלאה*ימי עבודה בפועל חלקי 200 או חלקי 240.
יש לציין כי 18 יום הינם ימי חופשה קלנדריים, כלומר לבן נוער שעובד 6 ימים בשבוע מגיעים 16 ימי חופשה ולבן נוער שעובד 5 ימים בשבוע מגיעים 14 ימי חופשה.
לגבי נער העובד שלא על בסיס חודשי ועבד פחות מ-75 ימים רצופים, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות, ישלם בעדו המעביד תמורת חופשה של 4% לפחות משכר העבודה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
