מהם תנאי הזכאות לתוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוג של משרתים במילואים?

כאמור, צו ההרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי מילואים ובני זוגם, מעניק בין היתר תוספת של 8 ימי היעדרות בתשלום לבן זוג של משרת מילואים. הצו חל על כל העובדים והמעסיקים ובעל תחולה רטרואקטיבית מיום 7.10.23 ועד ליום 31.12.24.

שאלה:

מהם תנאי הזכאות לתוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוג של משרתים במילואים?

תשובה:

ביום 5.3.24 חתם שר העבודה על צו ההרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל).

צו ההרחבה חל על כל העובדים והמעסיקים למעט על המעסיקים והעובדים שעליהם חלות הוראות הסכם קיבוצי במגזר הציבורי בדבר הרחבת התקופה המוגנת מפיטורים למשרתי המילואים ובעל תחולה רטרואקטיבית מיום 7.10.23 ועד ליום 31.12.24.

צו ההרחבה מעניק בין היתר תוספת של 8 ימי היעדרות בתשלום לבן זוג* של משרת מילואים בהתאם לטבלה הנ”ל:

ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם                   תוספת ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג
עד 30                                                                                   0
31-60                                                                                   2
61-90                                                                                   4
91-120                                                                                 6
121 ומעלה                                                                            8

עבור ימי היעדרות שינוצלו החל ממועד כניסת ההסכם לתוקף ועד לתום תקופת ההסכם, ישולם שכר מלא במשכורת חודש הניצול והם ייגרעו ממכסת ימי ההיעדרות שבטבלה הנ”ל.

הנסיבות בהן ניתן יהיה לנצל את ימי ההיעדרות:

• • מחלת ילד עד גיל 14 בכפוף להצגת אישור רפואי בסמוך למועד ניצולו;
  • טיפול או השגחה בלעדי לקרוב משפחה שהוא אדם עם מוגבלות בכפוף להצגת אישור רפואי בסמוך למועד ניצולו;
  • מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה בכפוף להצגת אישור רפואי בסמוך למועד ניצולו;
  • טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה בכפוף להצגת אישור רפואי בסמוך למועד ניצולו;
  • הארכת תקופת לידה
  • השגחה וטיפול בילד
  • סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת הבית שניתן לבצעם רק בשעות העבודה
  • היעדרויות אחרת – בתאום עם המעסיק.

תחולה רטרואקטיבית:

• ימי היעדרות שנוצלו עד ליום חתימת ההסכם ושולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של העובד בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות, לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף (ימי היעדרות שיוחזרו הינם על חשבון מכסת ימי ההיעדרות שבטבלה).
• ימי היעדרות שנוצלו עד ליום 31.12.2023 אך לא שולם בעדם שכר מלא, לא יופחתו ממכסת ימי היעדרות שבטבלה, וכן לא יתבצע זיכוי בגינם במכסה ממנה נוצלו, אלא בכפוף לבקשת העובד.
• ימי היעדרות שנוצלו החל מיום 1.1.2024 ועד ליום חתימת ההסכם ולא שולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסה של העובד ממנה נוצלו (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות), וכן ישלים המעסיק לעובד את יתרת השכר שלא שולמה לו בגין ימים אלו, והכל לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף (ימי היעדרות שיוחזרו הינם על חשבון מכסת ימי ההיעדרות שבטבלה).

דגשים נוספים:

• ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.
• ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה מלא.
• הזכות לימי ההיעדרות אינה נצברת מעבר לתום תקופת ההסכם ואינה ניתנת לפדיון.
• ערך ימי ההיעדרות הינו כשכר בחופשה (לרבות ימי המחלה).
•  בן זוג של משרת במילואים שיש לו מעל ל- 35 ימי חופשה יהיה זכאי למחצית מימי ההיעדרות.

*”בן זוג של משרת במילואים” הינו:
בן זוג של משרת במילואים שלהם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14;
בן זוג של משרת במילואים שלהם ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
בן זוג של משרת במילואים שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי, קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בס’ 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות;
בן זוג של משרת במילואים שלו או לבן זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ”ד 1993.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ