שכר מינימום מעודכן לבני נוער החל מאפריל 2023
| גיל | שכר לחודש | שכר לשעה |
| עד 16 | 3,900.23 ש”ח | 22.54 ש”ח |
| עד 17 | 4,178.81 ש”ח | 24.15 ש”ח |
| עד 18 | 4,624.55 ש”ח | 26.73 ש”ח |
גיל העסקה
- אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14.
- נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 16 ניתן להעסיק רק בחופשות רשמיות.
- במהלך שנת הלימודים ניתן להעסיק בני נוער מגיל 16 לאחר שעות הלימודים בכפוף למסירת הודעה של מוסד החינוך בו לומד הנער/ה בדבר שעות הלימודים שלו באותו מוסד.
מסמכים ואישורים
- תעודת זהות – מעסיק רשאי להעסיק נער/ה רק במידה והוצגה בפניו תעודת זהות של הנער/ה או תעודת זהות של הוריו הכוללת את פרטיו. על המעסיק לשמור העתק מתעודת הזהות למשך כל תקופת ההעסקה ועד לשנה לאחר תום ההעסקה.
- אישור רפואי – חל איסור להעסיק נער/ה ללא בדיקה רפואית. על רופא שבדק אותו לתת אישור רפואי שהנער/ה כשיר לעבודה. יצוין, כי ניתן להעסיק נוער רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
הודעה לעובד
- המעסיק חייב למסור לנער המועסק מעל 7 ימים, תוך 7 ימים מהיום בו החל את העסקתו, טופס הודעה לעובד, המפרט בהתאם לחוק את זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת ההעסקה, עיקרי תפקיד העובד, פרטי הממונה הישיר של העובד, גובה השכר, אורך יום העבודה ושל שבוע העבודה ויום המנוחה השבועי.
שעות עבודה
- מותר להעסיק לכל היותר 8 שעות ביום ולא יותר מ- 40 בשבוע.
- בני 16 ומעלה – מותר להעסיק עד 9 שעות ביום ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע.
- במקומות עבודה בהם נהוג שבוע עבודה של 6 ימים, ניתן להעסיק נער עד 8 שעות ביום במהלך השבוע, ועד 7 שעות בימי שישי.
- חל איסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות ובמנוחה השבועית. יש לציין כי העסקת בני נוער מעבר לשעות העבודה המותרות אינה פוטרת את המעסיק מתשלום עבור שעות נוספות.
- לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה של 45 דקות, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא על חשבון העובד, אלא אם כן שהות העובד, בזמן ההפסקה, נדרשת על ידי המעסיק.
- לא ניתן להעסיק נוער מתחת לגיל 16 בין השעות 20:00 בערב ל- 8:00 בבוקר.
- בחופשת לימודים רשמיות ניתן להעסיק נוער מעל גיל 16, עד השעה 24:00 (במידה וההעסקה הסתיימה לאחר השעה 23:00 על המעסיק לדאוג להסעת העובד הביתה).
הפקדה לקופות גמל
- צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, קובע כי חובת ההפקדה כאמור בצו לא תחול על עובדים שטרם הגיעו לגיל הזכאות – גיל 21 לגבר וגיל 20 לאישה.
- עם זאת, יתכן ועל פי הסכמים קיבוצים ענפיים/צווי הרחבה ענפיים תחול חובת הפקדה לפנסיה גם לנוער עובד , ולפני גיל הזכאות כאמור בצו הרחבה לפנסיה חובה
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
