העובד הועסק במשך כ-6.5 שנים במוסך. לטענתו מנהל המוסך פיטר אותו ללא הודעה מוקדמת ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, בעוד המנהל טען כי העובד התפטר מרצונו. השאלה המשפטית בה נדון היא האם העובד התפטר או פוטר?
דיון והכרעה:
בדיון המשפטי הציג העובד תמלול של שיחה שהתקיימה בינו לבין מעסיקו – מבלי שהמעסיק ידע שהוקלט; מאותה השיחה התברר כי העובד אכן התפטר מהעבודה, אך תגובת המעסיק לכך – היא שהכריעה. כלומר, המעסיק הגיב “בהתלהבות יתר” (כלשון ביה”ד) לבקשת העובד, ורצון המעסיק שהעובד יעזוב היה “משמעותי יותר”, מרצון העובד לעזוב, מה שלמעשה הוביל לכך שלעובד לא הייתה כלל אופציה להישאר, ומכאן החליט ביה”ד כי העובד פוטר ולא התפטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים! יחד עם זאת, התביעה של העובד לקבל דמי הודעה מוקדמת נדחתה כי בכל זאת העובד הוא שביקש לעזוב, ובנוסף, מיד לאחר סיום עבודתו במוסך הוא החל לעבוד בעבודה חדשה – דבר המייתר את תכלית חוק הודעה מוקדמת שלפיה עובד יקבל תשלום עבור הימים בהם מחפש עבודה.
סעש 17733-04-20 מוהנד קרינאוי נ’ מרכז שירות ש. חדד
ערכאה: בית דין אזורי לעבודה ירושלים
ניתן ביום: 27.2.2022
סיכום הפסיקה נערך על-ידי עו”ד רות זיני, מחלקה מקצועית “חשב עבודה” .
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
