בנובמבר 2021 ניתן פסק דין בעניין כהן – עזרן .א.נ. שבע בע״מ לפיו נפסק, כי המעסיקה תשלם סך של 332,128 ₪ למנהל המשמרת שלה עבור ביצוע שעות נוספות. איך זה קרה?
ללא הסכם עבודה, סיכמו הצדדים על שכר של 8,500 ₪ בערכי נטו, לתובע לא שולם גמול עבור שעות נוספות ומאחר ולא היה רישום שעות, דרש תשלום בגין 60 שעות נוספות בחודש. המסעדה טענה שהתובע עבד בתפקיד ניהולי בכיר הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי ולכן לא זכאי לשעות נוספות.
הטענה נדחתה והיא חויבה בסך 332,128₪ עבור גמול שעות נוספות ובסך נוסף של כ- 50,000 ₪ עבור רכיבים נוספים.
3 טעויות ענק נפלו בידי המעסיקה:
- מנהל משמרת זו איננה משרה הדורשת מידה מיוחדת של אמון אישי.
- לא בוצע רישום שעות.
- לא שולם גמול שעות נוספות גלובאלי.
מה ניתן ללמוד מהמקרה?
לא כל משרת ניהול היא משרה הדורשת מידה מיוחדת של אמון אישי, למעשה מעט מאד משרות ייכנסו בגדר המונח, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
לא משנה באיזו משרה מחזיק העובד, דאגו לרישום כל שעות העבודה (רצוי באפליקציה מתאימה) – הנטל הוא על המעסיק.
שלישית, למען הוודאות ועל מנת להימנע מתביעות לשעות נוספות, רצוי לקבוע בהסכם העבודה חלוקת שכר כך שישולם שכר יסוד בתוספת גמול שעות נוספות גלובאלי.
___________________________________________________________
עוקץ מערכות: טכנולוגיה נכונה תסייע לך לחסוך זמן וכסף!
דיווח נוכחות ללא מגע / אפשרות לאפליקציה מהשטח / אפשרות זיהוי בסביבה חשוכה / דיווח נוכחות שאינו ניתן לזיוף! למידע נוסף >>
