בעקבות תום תקופת “חגיגות החל”ת”, ולאור התעוררות מחודשת של וירוס הקורונה, נעשו מספר תיקוני חקיקה, שרוכזו בתיקון 225 לחוק הביטוח הלאומי שפורסם ברשומות ביום 4.7.2021.
תיקוני החקיקה חולקו לשני סוגים: תיקונים קבועים החל מיום 1.7.2021 ותיקונים כהוראת שעה לתקופה שבין 1.7.2021 ועד 31.12.2021.
המוסד לביטוח לאומי (להלן: המל”ל) פרסם דברי הסבר. להלן כמה עדכונים חשובים מתוך הפרסום של המל”ל:
הארכת זכאות לדמי אבטלה למי שמלאו לו 45 שנה
תקופת הזכאות לדמי אבטלה תוארך החל ב- 1/7/2021 לבני 45 ומעלה שקיבלו דמי אבטלה בתקופת הקורונה ועונים על תנאי הזכאות להארכה.
תוספת ימי האבטלה תעודכן באזור האישי של המבוטח באתר הביטוח הלאומי.
אין צורך להגיש בקשה להארכה.
מובטלים שהפסיקו לעבוד מיום 1.7.2021 ואילך, יכולים להגיש בקשה חדשה לדמי אבטלה, ככל שצברו תקופת אכשרה מספיקה, במקום הארכת הזכאות האוטומטית.
תנאי זכאות להארכה
תנאי ראשון – גיל
מלאו למבוטח 45 שנים עד לתאריך 1/7/2021 (נולד עד 1/7/1976, כולל).
תנאי שני – קבלת דמי אבטלה בקורונה
המבוטח קיבל “דמי אבטלה מקוריים” (כולם או חלקם, בתקופה 3/2020 – 6/2021).”ימי אבטלה מקוריים” – ימי זכאות שקיבל עפ”י החוק ולא בשל תקנות הקורונה. לדוגמה, מובטל שסיים את ימי האבטלה שלו בחודשים ינואר או פברואר 2020 (לפני הקורונה), המשיך לקבל דמי אבטלה בתקופת הקורונה רק בשל תקנות הקורונה, ולכן אינו זכאי להארכת ימי האבטלה.
תוספת ימי אבטלה תחושב באופן זה:
אם קיבל את כל ימי האבטלה המקוריים – זכאי לתוספת של 50% מימי האבטלה המקוריים.
אם היו למבוטח 12 חודשי אכשרה בעת הגשת התביעה ואושרו לו 175 ימים – יקבל 88 ימי אבטלה נוספים.
אם היו למבוטח בין 6-11 חודשי אכשרה – ואושרו לו 87 ימי אבטלה – יקבל 43 ימי אבטלה נוספים.
(את ימי האבטלה המקוריים ניתן לראות באתר המל”ל באזור האישי).
את כל ימי האבטלה שנוספו כאמור לעיל, בכל החלופות, ניתן לנצל רק עד יום 31/12/2021.
אם למבוטח נותרו ימי אבטלה שטרם נוצלו – הוא יהא זכאי לקבל את ימי האבטלה שטרם נוצלו (בתוספת 50% מימי האבטלה שניצל בתקופה 6/2021-3/2020, כאמור לעיל).
לדוגמא: אם ניצל 120 ימי אבטלה בתקופה זו, מתוך 175 ימים להם הוא זכאי – יוכל לנצל בעתיד 115 ימי אבטלה (55 הימים שנותרו לו במקור, בתוספת 60 ימים, שהם 50% מהימים שנוצלו).
סכום דמי האבטלה
עבור תוספת ימי האבטלה לבני 45 ומעלה – 85% מדמי האבטלה הרגילים.
עבור ימי האבטלה המקוריים שנותרו למבוטח, ולא נוצלו:
דמי אבטלה בשיעור 100% – למי שצבר 12 חודשי אכשרה, ובשיעור 90% למי שצבר בין 6-11 חודשי אכשרה (בדומה לדמי האבטלה שהמובטל קיבל בחודש יוני 2021).
דמי אבטלה יחד עם קצבאות נוספות
הזכאות לכפל דמי אבטלה ולקצבאות מסויימות: דמי מזונות, הבטחת הכנסה, אזרח ותיק (נשים בגיל 62-67) שאירים ותוספת תלויים בנכות כללית – תוארך עד 31/12/2021.
הארכת זכאות למענק ההסתגלות המיוחד לבני 67+
לבני 67 ומעלה שקיבלו מענק בחודש יוני 2021 – המענק ישולם באופן מלא או באופן חלקי למשך 3 חודשים נוספים, יולי – ספטמבר 2021. סכום המענק יופחת ב-10% בכל חודש (90%, 80%, 70%). חשוב לעדכן על חזרה לעבודה כדי שלא ייווצרו חובות. המענק ממשיך אוטומטית למי שהגיש בקשה בחודשים קודמים.
תנאי זכאות – ראה מבזק מס 825.
זכאות לדמי אבטלה למי שהפסיק לעבוד מ- 1/7/2021 ואילך
מי שהפסיק לעבוד מ- 1/7/2021 ואילך, תביעתו לדמי אבטלה תיבדק עפ”י תנאי הזכאות הרגילים לדמי האבטלה (הזכאות לדמי אבטלה בזמן חל”ת תיבחן רק למי שהוצא לחל”ת ביוזמת המעסיק), בהתאם לשינויים הבאים:
קיצור תקופת אכשרה: מי שהפסיק לעבוד מ- 1/7/2021 ואילך, עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה חלקיים אם צבר לפחות 6 או 10 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים שקדמו לתאריך הקובע לגביו, כפוף למועד הפסקת העבודה: בחודשים יולי עד ספטמבר 2021 או אוקטובר עד דצמבר 2021, בהתאמה.
הפחתת סכום הגמלה: מי שצבר תקופת אכשרה של פחות מ- 12 חודשי עבודה – יקבל 85% מסך דמי האבטלה.
תשלום למי שהוצא לחל”ת ביוזמת המעסיק – תיקונים קבועים בחוק הביטוח הלאומי
תקופת החל”ת הרצופה המזכה בדמי אבטלה, למי שהוצא לחל”ת ביוזמת המעסיק מ- 1/7/2021 ואילך – 30 ימים לפחות. תשלום דמי האבטלה יחל רק לאחר ניכוי ימי החופשה שנותרו אצל המעסיק.
הטבות לנשים מובטלות שילדו עד סוף 2021
תנאי זכאות לעובדת שכירה שטרם חזרה לעבודה
תאריך הלידה 1/7/2021 עד 31/12/2021.
קבלה דמי אבטלה לפני 30/6/2021 בזמן שהייתה בהיריון.
תקופת הזכאות לדמי הלידה
התקופה נקבעת בהתאם לתקופת האכשרה שצברה לפני יום הפסקת קבלת דמי האבטלה (במקום לפני יום הפסקת העבודה).
חודשים שבהם קיבלה דמי אבטלה נכללים בתקופת האכשרה.
זכאות לדמי לידה מרביים (15 שבועות) – אם צברה 10 מתוך 14 חודשים לפני יום הפסקת קבלת דמי האבטלה, או 15 מתוך 22 חודשים.
זכאות דמי לידה חלקיים (8 שבועות) – אם צברה 6 מתוך 14 חודשים לפני יום הפסקת קבלת דמי האבטלה.
סכום דמי לידה
יחושב בהתאם לשכר בחודשי העבודה שקדמו למועד הפסקת העבודה.
דמי לידה לעובדות עצמאיות
לעובדת עצמאית שילדה בתקופה 1/1/2021 עד 31/12/2021, יחושבו דמי הלידה בהתבסס על הכנסתה לפי השומה של 2019, או 2020, או לפי המקדמות בשנת 2021 – הגבוה שביניהם.
הבהרה: כאשר ההורה שזכאי לדמי הלידה אינו ההורה הביולוגי, את יום הלידה יחליף יום קבלת הילד לחזקתו.
תיקון 225 לחוק – הטבות למובטלים ולנשים בהריון
