חוק דמי מחלה, תשל”ו-1976, מגדיר “מחלה” בסעיף 1 כאי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו. סעיף 2 קובע שעובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה בהתאם לחוק. מכאן שיום יכול להיות או יום עבודה או יום מחלה, ועובד אשר עבד ביום בו היה בידיו אישור מחלה, יקבל תשלום בעבור שעות עבודתו ולא יקבל דמי מחלה.
חשוב לציין, כי בהתאם לפסיקה, תקופת המחלה לא תשתנה ותהיה בהתאם למספר ימי המחלה באישור המחלה ((דב”ע נז/18 – 3 גיל שעל נ’ נינה ויקל).
לדוגמא:
ביום שני בשבוע, עובד לא חש בטוב במהלך עבודתו והקדים לסיים את יום עבודתו. העובד פנה לרופא עוד באותו היום וקיבל אישור מחלה לשלושה ימים.
העובד יקבל תשלום בעבור יום שני בהתאם לשעות שעבד באותו היום. יום שלישי בשבוע, יהיה היום השני למחלה ויום רביעי בשבוע, יהיה יום המחלה השלישי.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
