בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מהותה של תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ”ד-1964, הינו חלקיות המשרה של העובד, וקבע כי עובד שעתי שהיקף משרתו משתנה מדי חודש, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים יש לבחון את היקף המשרה הממוצע של העובד בכל תקופת העסקתו. (עע (ארצי) 44824-03-16 י.ב. שיא משאבים בע”מ נADHENOM BERH TEAMI).
פסק הדין דן במקרה של עובד שעתי, אך מרוח הלכה זו ניתן להסיק כי באותו האופן, יש לחשב גם במקרה של עובד חודשי, אשר שעות עבודתו משתנות מידי חודש. כלומר, יש לערוך חישוב של אחוז המשרה של העובד (ממוצע שעות העבודה של העובד בכל תקופת העסקתו חלקי מס’ השעות החודשיות המוגדרות למשרה), ולחשב את השכר הקובע, כחלק היחסי (אחוז המשרה) מהמשכורת החודשית.
