במאמר זה נסביר כיצד יש לבצע את חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שבוצעו לזכותו הפרשות בהתאם לצו ההרחבה, דהיינו – הפרשות בסך 6% משכר העובד עבור פיצויי פיטורים.
תחילה, יש להבין שתשלום פיצויים פיטורים מלא הינו 8.33% מהשכר החודשי של העובד. משכך, בהתאם לצו ההרחבה, ההפרשות מבוצעות אך ורק עבור חלק מהשכר ולא על כולו.
על מנת לבדוק מהו אחוז השכר המבוטח באופן מלא (שעליו אין להשלים פיצויי פיטורים), החישוב המתמטי שנעשה הוא 6% (ההפרשה בפועל) לחלק ל8.33% (ההפרשה המלאה) – התוצאה שמתקבלת היא 72%.
משמע – כל מעסיק אשר מפריש לפיצויי פיטורים בהתאם לצו ההרחבה (6%) מפריש למעשה הפרשה מלאה אך ורק על 72% מהשכר, ועל כן יש להשלים את פיצויי הפיטורים רק על 28% מהשכר.
משכך, כאשר נחשב פיצויי פיטורים לעובד הנוסחה תהיה: שכר אחרון כפול ותק כפול 28%.
דוגמא: עובד שעבד במשך שלוש שנים והשתכר בסך של 5,000 שח לחודש.
כאמור, אחוז השכר המבוטח של העובד הוא 72% ועל כן יש להשלים את הפיצויים רק על 28% מהשכר האחרון.
נכניס את הנתונים לנוסחה: 5,000 (שכר אחרון) כפול 3 (ותק) כפול 28% (השכר הלא מבוטח)
התוצאה היא: 4,200 ש”ח (זהו הסכום שיש להשלים לעבוד לצורך פיצויי פיטורים לאורך כל תקופת עבודתו)
חישוב פיצויי פטורים לעובד ששכרו עלה במהלך עבודתו
במקרה זה, יש לבצע את אותו החישוב בדיוק בהתאם לנוסחה שלעיל – וכמובן יש לשים לב כי יש לקחת את השכר האחרון של העובד, דהיינו השכר הגבוה.
דוגמא: עובד שעבד במשך חמש שנים. בשלוש שנים הראשונות השתכר בסך של 5,000 ואילו בשנתיים האחרונות השתכר בשכר של 10,000 ₪.
כאמור, ההפרשות לפיצויי פיטורים שהופרשו במהלך השנים “מכסים” 72% מהשכר בלבד, ועל כן יש להשלים את פיצויי הפיטורים על 28% מהשכר האחרון.
נכניס את הנתונים לנוסחה: 10,000(שכר אחרון) כפול 5 (ותק) כפול 28% (השכר הלא מבוטח)
התוצאה היא: 14,000 ₪.
כפי שניתן לראות, גם כאשר מדובר בעובד ששכרו השתנה במהלך תקופת עבודתו, יש לחשב את השלמת פיצויי הפיטורים לפי אותה הנוסחה. נציין שאין חובה לדעת את ההסבר המתמטי וכל שעליכם לדעת בבואכם לחשב פיצויי פיטורים הוא את הנוסחה:
שכר אחרון כפול ותק כפול 28%.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
מאת: עו”ד אורן נקש – המחלקה המשפטית – “חשב עבודה ושכר”
