בעקבות שאלות רבות של לקוחות, מצאנו לנכון להביא לידיעתכם כי ע”פ החוק, לעובד חודשי יספרו ימי מנוחה וחג כימי מחלה. מה שאומר שאין זה משנה (לצורך תשלום דמי המחלה), אם העובד חלה ביום ראשון או שישי בשבוע.
הזכות לדמי מחלה היא זכות סוציאלית הנתונה לעובד.
זכות שצומחת לעובד החולה החל מהיום השני למחלתו ושיעורה עולה בהדרגה עד ליום הרביעי למחלה.
עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות, המעסיק ישלם לעובד 50% משכר העבודה.
עבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל 100% משכר העבודה שהיה מקבל לו עבד.
עבור היום הראשון להיעדרות אין זכאות לתשלום, אולם כן מתחיל ניכוי הימים ממכסת ימי המחלה.
לתשומת ליבכם, ע”פ החוק, לעובד חודשי יספרו גם ימי מנוחה וחג כימי מחלה. מה שאומר שאין זה משנה (לצורך תשלום דמי המחלה), אם העובד חלה ביום ראשון או שישי בשבוע.
ביום הראשון למחלה יורד לעובד 100% עבור אותו יום.
בתוכנת השכר טריו, למי שעובד על פי החוק, יש להגדיר (לעובד חודשי) תמיד “ימי זכאות” א – ש. וזו צריכה להיות ברירת המחדל.
לעובד יומי, שאינו מקבל שכר עבור ימי המנוחה השבועיים, יש להגדיר ב “ימי זכאות” א– ה או א- ו , בהתאם לעבודתו.
מאת: עמי ברגמן, מנכ”ל משותף בעוקץ מערכות.
