בחודש מאי 2011 פורסם חוזר מס הכנסה 6/2011 בדבר העברת עובדים בין מעסיקים ו/או העברת הבעלות על קופת הגמל (“החוזר”). החוזר דן, בין היתר, בהעברת עובדים בין מעסיקים בשליטה זהה והעברת עובדים בין מעבידים בשליטה שאינה זהה. להלן עקרונות החוזר:
א. כללי
תכלית החוזר (ראה להלן קישור לחוזר) הינה לקבוע כללים להעברת מעל 3 עובדים בין מעסיקים בשליטה זהה (מעל 90%) ובין מעסיקים שאינם בשליטה זהה, ללא חבות במס בידי העובד, לרבות העברת קופות גמל.
יודגש כי החוזר אינו דן בהעברת קופה מרכזית לפיצויים, אשר אינה ניתנת להעברה בין מעסיקים.
העברת עובדים ללא אישור פקיד השומה עשויה להביא להטלת סנקציות, לרבות סנקציות כספיות.
ב. העברת עובדים בין מעסיקים בשליטה זהה
העברת עובדים בין מעסיקים בשליטה זהה (90% ומעלה) עשויה להתבצע, לדוגמה, במסגרת מעבר מיחיד לחברה או העברת עובדים בקבוצת חברות.
בכפוף לקבלת אישור מפקיד השומה ובתנאים המפורטים בחוזר, יחול רצף מעסיקים. דהיינו, המעסיק האחרון אחראי על תשלום מענק פרישה לעובד, ותק העובדים לעניין חישוב סכום המענק הפטור יחושב בהתאם לוותק אצל כל המעסיקים יחד, וכן קופות הגמל של העובד יועברו למעסיק החדש.
העברת עובדים ללא אישור פקיד השומה ובתנאים המפורטים בחוזר עשויה לגרום לשלילת רצף מעסיקים והטלת סנקציות כספיות על המעסיק.
העברת עובדים בודדים (עד שלושה עובדים בשנה) שאינם בעלי שליטה אינה מחייבת אישור מראש של פקיד השומה, וניתן להסתפק בדיווח על גבי טופס 161.
ג. העברת עובדים בין מעסיקים שאינם בשליטה זהה
העברת עובדים בין מעסיקים שאינם בשליטה זהה עשויה להתבצע, לדוגמה, במסגרת מכירת פעילות או שיתוף פעולה עסקי.
במקרה כאמור רואים בכל מעסיק כאחראי בנפרד למענק פרישה (אין רצף מעסיקים). אולם, בחישוב זכות העובדים לפטור ממס על מענק פרישה יובאו בחשבון תקופות העבודה אצל שני המעסיקים (רצף פיצויים ורצף קצבה).
כמו כן, באישור פקיד שומה ובכפוף לתנאים המפורטים בחוזר, ניתן להעביר את קופות הגמל של העובדים למעסיק הקולט (למעט קופה מרכזית לפיצויים).
כמו כן, לא ניתן להעביר עובדים בודדים ללא אישור וזאת בניגוד להעברת עובדים בין מעסיקים בשליטה זהה.
הכתבה באדיבות סוראיה ושות’, פירמה למתן שירותי חשבונות, ביקורת, מיסים וייעוץ.
