העליון קבע כי בחברה פרטית, תלושי השכר של הבעלים, אינם בהכרח אינדיקציה לחישוב הפסד השתכרות.
Latest Stories
האם עובד אשר הועסק בחוזה לתקופה קצובה זכאי לשימוע לפני פיטורים?
חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא חוזה שבמסגרתו מוגדרת תקופת העסקה ספציפית. במידה ולא מאריכים חוזה, האם...
נסע לירח דבש ללא אישור ופוטר – יקבל פיצוי 94 אלף ש”ח
רואה חשבון אשר לא קיבל מראש אישור ברור ליציאתו לחופשת ירח דבש. קיבל ערב הנסיעה, סירוב מפורש...
פיטורי עובד במילואים – כל מה שעליך לדעת
חל איסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים לרבות...
פנסיה מוקדמת בהיבט חוק הביטוח הלאומי
“פנסיה מוקדמת” – מוגדרת בסעיף 345ב(א) לחוק הביטוח הלאומי כקצבה המשתלמת מכוח חיקוק או הסכם עבודה...
העובד חייב לי?
מעסיקים ובמיוחד עסקים שאינם עסקים גדולים מתקשים לעמוד בחוקי העבודה. העלויות הגבוהות של העובדים...
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה שעניינה שאלת זכאותה של התובעת לתשלום פיצויי פיטורים בנסיבות סיום...
91 אלף ש”ח לעובד ששיקר בקשר לגילו ופוטר
המציאות כואבת – בכל שנה שחולפת לאחר גיל 45, סיכוייו של שכיר למצוא עבודה הולכים ופוחתים לאורך גרף...
המוסד לביטוח לאומי פתח במבצע לשינוי מעמד עובדים בחברות המנפיקות...
המוסד לביטוח לאומי (להלן – המל”ל) פתח במבצע חד פעמי המאפשר לנותן שירותים בחברה שמנפיקה בעבורו תלושי...