החברה, מקבוצת כי”ל, הוציאה עובדת הסובלת ממחלת שרירים לפרישה מוקדמת בניגוד לרצונה. העובדת הגישה נגדה תביעה וזכתה. בית הדין לעבודה קבע שהחברה לא התחשבה במצבה הרפואי לפני הוצאתה לפנסיה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם...

ביה”ד לעבודה בבאר-שבע השתכנע כי רשת “זול ובגדול” לא שילמה לעובד שעות נוספות במשך מספר שנים, ואף פיטרה אותו תוך יומיים, בנסיבות “מעורפולות” ובלי לתת לו הזדמנות אמיתית להגיב.

בתביעה שהגישה המעצבת ב-2014 היא טענה שכשהייתה בחודש חמישי להריונה החברה הוציאה אותה לחופשה כפויה והפסיקה לשלם לה משכורת מכיוון שסירבה לטוס לסין. השופט קבע כי לפיטורים הייתה הצדקה עניינית אך החברה הייתה צריכה לקבל היתר מהממונה.

ביום 27.7.2016 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (מפי כב’ הש’ נטע רות) אשר דחה טענות התובעת להפליה על רקע מין, הריון והורות. עם זאת, בפסק הדין נערכה סקירה חשובה הנוגעת להצגת שאלות במסגרת ראיון עבודה וזו...

בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בת”א נפסל הסכם פשרה שנחתם בין קבוצת הפועל רעננה בכדורגל לבין מי שהיה קפטן הקבוצה, בנימוק שבהסכם הפשרה אולץ השחקן לוותר על זכויות שאינן ניתנו לוויתור.

בית הדין הארצי לעבודה התערב וביטל פיצוי שנפסק למנהלת בגין פיטורים בהעדר עילה ובחוסר תום לב.

במהלך נובמבר יתקיימו 4 ימי עיון מקצועיים ומעניינים מאוד, כמו תמיד עם מיטב המרצים (!), במס הכנסה, גמל ופנסיה, דיני עבודה וביטוח לאומי. (הכרה של 7.5 ש”א בלשכת רו”ח). האולמות כבר כמעט מלאים, קוראי okneto הקליקו כאן...

כספי התגמולים, יכולים להיות מרכיב דומיננטי ומכריע ביותר בכל תכנון החיסכון ארוך הטווח והחיסכון לפרישה. בתכנון נבון הם יכולים להיות גמישים. טיפול נכון בהם “מייצר ניסים”, משנה מציאות כלכלית ופותח פתח לתכנוני מס יצירתיים...

פתחתי בסימן הזיהוי שכל אחד מלקוחותינו מזהה מידי חודש. כל אחד ואחת מכם נתקל בשיחות שירות או רכישה מידי פעם, אבל מן הסתם לא יודע מי עומד מהצד השני.

העובד התלונן על כך שפוטר מבלי שנערך לו שימוע, וטען כי החברה לא שילמה לו עבור שעות נוספות ולא הפרישה לו כספים לפנסיה. בית הדין לעבודה קבע לאחרונה שתלושי השכר שהנפיקה החברה פגומים ומעידים על כך שלא ממש הקפידה לשמור על זכויות העובד.