עובד שהורשע בגניבה מהמעסיקה ערער על כך שלא קיבל פיצויי פיטורים. מנגד ערערו המעסיקים על חיובם לפצות אותו בגין היעדר שימוע. בעוד שטענת העובד נדחתה, טענת המעסיקים התקבלה.

מנהל מכירות עתר לבית המשפט לחייב את מעסיקתו לשעבר לשלם לו בונוסים שמרביתם, לטענתו, הובטחו לו בעל-פה. החברה התכחשה להבטחות מנהליה אך בימ”ש שוכנע בגרסת העובד וקיבל את התביעה במלואה.

תשר למלצרים המשולם ע”י לקוחות המסעדה, אינו נחשב שכר עבודה לעניין פיצויים ולעניין רשויות המס, אך בהחלט מזכה את המלצר בקבלת זכויות סוציאליות מלאות מהמעסיק, לרבות הזכויות הנלוות בדיני עבודה, כגון: דמי הבראה, ימי חופשה, מחלה...

אנו רואים בשנים האחרונות יותר ויותר תביעות שמוגשות כנגד עסקים שמקורן בטעויות שביצעו חשבים לא מוסמכים. חשב שכר מיומן ומדופלם הוא נכס אסטרטגי לארגון ועל המעסיקים להציב תנאי סף מחמירים יותר לקבלתו לעבודה.

על תעסוקת עובדים מבוגרים בשוק הישראלי, על הפרדוקס בזה, ועל הדרכים בהם ניתן כיום לקדם את הנושא שנוגע לכולנו. 

האם התמורה ה”גלובאלית” המשולמת לעובדים על שעות נוספות, עומדת בדרישות הדין, או שמא המדובר ב”ישראבלוף” בו נוקטים המעסיקים בכדי להקטין את שכרם הקובע לצורך חישוב זכויותיהם הסוציאליות ?

ביה”ד לעבודה בירושלים קיבל לפני מספר ימים את תביעתה של מטפלת סיעודית מנפאל שעבדה אצל בני זוג במשך כשש שנים עד שרצתה לעזוב כיוון שנכנסה להריון.

ביה”ד לעבודה בת”א הכריע בשבוע שעבר בתביעות הדדיות במסגרת סכסוך עבודה בין ספר צעיר לבין בעל מספרה שהעסיק אותו. החלק המעניין של פסק הדין היה דווקא זה שעסק בתביעת לשון הרע של העובד נגד מעסיקו.

ביה”ד לעבודה באילת קבע לפני מספר ימים, כי מנהל מסעדת ג’ירף באילת שפוטר לאחר 6 שנות עבודה, זכאי רק ל-25% מפיצויי הפיטורים שלו, כיוון שפתח מסעדה מתחרה בתקופה העבודה.

ביום 23 בפברואר 2017 דחה ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 57969-01-16) את תביעתה של יפעת פז ויס , לתשלום דמי לידה בגין עבודה נוספת משום שהוגשה באיחור.