העובד נהרג ב-2012 בזמן שהועסק בפירוק מפעל בצאלים. בית הדין לעבודה חייב באחרונה את  מעסיקיו לשלם לשאיריו את הסכום שהיו יכולים לקבל אילו היה מבוטח כדין.

בתחילת השנה נכנסו לתוקף שינויים בתלושי השכר של שכירים, בהם עדכון מספר ימי החופשה המינימליים ועדכון הפרשות לפנסיה, אך לפי סקר שביצעה חברת עוקץ מערכות חלק מההוראות החדשות לא יושמו.

תוחלת החיים עולה ויש לכך השלכות פיננסיות. ההפרשות הפנסיוניות, מאפשרות לעובד השכיר לצבור תנאים בעת פרישתו, במטרה להמשיך ברמת חיים דומה לה הוא הורגל בתקופת עבודתו ואותו שכיר לא יהפוך להיות נטל על משלם המיסים.

בית הדין לעבודה קיבל באחרונה תביעה שהגישו שני מורים שנקראו לפתוח בית ספר חדש ופוטרו לאחר שנה אחת בלבד ופסק לטובתם הפרשי שכר של עשרות אלפי שקלים.

החובה לעריכת שימוע בטרם פיטורי עובד ידועה. אולם, מה הדין במקרים בהם “אשמתו” ו/או אי התאמתו של העובד ברורה וגלויה לעיני כל בהתאם לדברים שהוא עצמו פרסם ברשת החברתית? האם במקרה שכזה פטור המעסיק מעריכת שימוע?

רואי חשבון שהכשרתם מצריכה תואר אקדמי, מרוויחים בשנה הראשונה 6,350 שקל בממוצע, פחות מחשבי שכר שמרוויחים 6,500 שקל ולא צריכים תעודה או הכשרה אקדמית כדי לעסוק במקצועם.

האוצר מאחד את נקודות הזיכוי לגברים ונשים עד גיל 5.בהצעת החוק שפורסמה ב- 8 במאי  2017  שמטרתו הגדלת נקודות הזיכוי לגברים ונשים בגין ילדים, יתוקן סעיף 66 (ג) לפקודה מס הכנסה.

נדחתה תביעת מעסיקה לאכוף על עובד לשעבר את סעיף הגבלת התחרות בחוזה ולחייבו ב- 75,000 שקל פיצוי מוסכם בגין עבודתו בחברה מתחרה. בית הדין לעבודה: “העובד אינו שבוי”.

עובד שהורשע בגניבה מהמעסיקה ערער על כך שלא קיבל פיצויי פיטורים. מנגד ערערו המעסיקים על חיובם לפצות אותו בגין היעדר שימוע. בעוד שטענת העובד נדחתה, טענת המעסיקים התקבלה.

מנהל מכירות עתר לבית המשפט לחייב את מעסיקתו לשעבר לשלם לו בונוסים שמרביתם, לטענתו, הובטחו לו בעל-פה. החברה התכחשה להבטחות מנהליה אך בימ”ש שוכנע בגרסת העובד וקיבל את התביעה במלואה.