מנכ”לית החברה לקתה באירוע מוחי ונאלצה לפרוש מתפקידה. בהסכם הפרישה הובטחו לה מיני הבטחות, שהרשת לא עמדה בהן, והיא נאלצה לערב את ביה”ד לעבודה.

המנהלת פוטרה מעבודתה לפני כ-4 שנים. טענתה שתפקודה היה ללא דופי ושהפיטורים נבעו מגילה בלבד התקבלה בבית הדין לעבודה. בנוסף נפסקו לה פיצויים על העדר שימוע וגמול שעות נוספות.

ביום 21.11.2017 דחה ביה”ד הארצי לעבודה את תביעתו של ש.ש.  וקבע שההכנסה ששמשה בסיס לתשלום מקדמות טרם התאונה תשמש בסיס לתשלום דמי הפגיעה וקצבת הנכות מעבודה.

האם חרף העובדה שניתן לסכם עם העובד על תוספת גלובלית יש צורך לציין בתלוש השכר את מספר שעות העבודה הנוספות שהעובד עבד? 

בעקבות שאלות רבות של לקוחות, מצאנו לנכון להביא לידיעתכם כי ע”פ החוק, לעובד חודשי יספרו ימי מנוחה וחג כימי מחלה. מה שאומר שאין זה משנה (לצורך תשלום דמי המחלה), אם העובד חלה ביום ראשון או שישי בשבוע. 

העלאת שכר המינימום עלולה לגרום למעסיקים לחפש עובדים מנוסים שיבצעו יותר עבודה בפחות זמן. העובדים שנחשבים לחלשים יותר ויעילים פחות יפגעו..  

בינואר 2008 חל מהפך בעניין ההפקדה לקרן הפנסיה. נכנס לתוקף צו הרחבה להסכם פנסיה חובה לשכירים במגזר הפרטי. הרעיון המרכזי שעמד מאחורי הסכם זה הוא דאגה ושמירה על זכויות של יותר מחצי מיליון עובדים שלא היה להם הסדר פנסיה והסדרת הנושא...

האם זכאי עובד לקבל תשלום בגין עמלות עבור עבודה שביצע טרם סיים עבודתו בחברה כאשר התמורה התקבלה אצל המעסיק לאחר שהסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים?

לאחרונה נושא ההטרדה המינית במקום העבודה עלה לכותרות. שמירה על סביבת עבודה נקיה ועל עובדים לא מוטרדים, צריך להיות אינטרס של כל מעסיק. מה נחשב הטרדה מינית? מהי התנכלות? ומה ניתן לעשות, בכתבה שלפניכם.

חברה שפיטרה עובד בטענה שהעביר דיווחי שעות כוזבים, תבעה את הכספים שלטענתה שולמו לו ביתר. אלא שבית הדין לעבודה קבע שהיא זו שחייבת לעובד כספים, ולא ההיפך.