המעסיקה דרשה מהעובדת לעבוד שעות נוספות וקיזזה לה ימי חופשה אם לא הגיעה ל-210 שעות חודשיות. בית הדין קבע כי ההסדר הזה רחוק מלהיות חוקי. 

ראשית על מנת להבין את הסוגיה המורכת, האם שכרו של עובד אשר חתם על הסכם שכר נטו יעלה בעקבות שינו חקיקה או לאו. נדרש להבין את כיצד נראה תלוש השכר של עובד אשר חתם על הסכם שכר “נטו”.

הרשות להגנת הפרטיות פרסמה לאחרונה הנחיה, המבהירה את המסגרת הנורמטיבית לפיה הרשות מפרשת את חוק הגנת הפרטיות וממנה נגזרות חובות המעסיקים בשימוש במצלמות מעקב בכל מקומות העבודה במשק.

האם סמינר מקצועי שבו נפצעה אחות שהשתתפה בו, הוא בבחינת “פעילות נלווית לעבודה”, ומשכך יש להכיר בפגיעתה כתאונת עבודה? ביטוח לאומי חשב שלא, ביה”ד לעבודה קבע שכן.

המדינה והמועצה האזורית דרום השרון חויבו באחרונה לשלם לרב שפרש מתפקידו ב-2014 את פדיון ימי המחלה הלא מנוצלים. בית הדין לעבודה קבע שנוהג חדש המחייב רבנים לדווח על נוכחות לא יחול רטרואקטיבית על התובע.

החברה, המהווה חלק מקבוצת חברות, דרשה ממנו לשמש כמנהל בחברות נוספות של הקבוצה. השופט אורן שגב הסביר כי מדובר בשינוי חד צדדי של חוזה העסקה, שעובד רשאי לסרב לו.  

על מנת להבטיח לעובדים את קיומם של כספי פיצויי פיטורין בעת אירוע שכזה, מצד אחד, ועל מנת לאפשר למעבידים להתיר בניכוי את ההוצאה בגין התחייבות לשלם לעובדים פיצויי פיטורין בגובה ההפקדה בפועל כל שנה לקופה, מצד שני – הוקמו לפני שנים...

יצרנית הסיגריות הישראלית פיטרה עובדת לאחר 22 שנות עבודה משום שהיא “בגיל פרישה המאפשר לה קבלת פנסיה”. בית הדין לעבודה בתל אביב קבע כי הפיטורים נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בין אם אתם מועסקים או מעסיקים, חשוב לדעת שהתפטרות לנוכח “הרעת תנאים מוחשית”, מזכה בפיצויי פיטורים. ברוח זו הוכרעה תביעה של מנקה שעזבה את עבודתה לאחר שהמעסיקה הפחיתה לה את שעות העבודה.

ב 11/10/17 ביה”ד האזורי לעבודה דחה את תביעתה של לילך אברמוב להכרה בתאונה שעברה כתאונת עבודה בטענה כי ביצוע בדיקות סקר רפואיות אינו פעילות נלווית לעבודה.