ביום 4/6/17 ניתן בבית הדין הארצי לעבודה פסק הדין בעניין י.ב. שיא משאבים אשר תוצאתו למעשה הינה קביעת הלכה חדשה ומהפכה באופן בו מחשבים פיצויים לעובד שעתי שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודשו. לכתבה המלאה>>

לאחד מכל עשרה לא מחשבים כראוי את השעות הנוספות. מבדיקה של אלפי תלושי שכר – חשבי השכר טועים לא מעט..

קשה למצוא מישהו שלא שמע על הצורך באבטחת מידע בארגון בבית או אפילו בטלפון הנייד שלנו, יחד עם זאת, קשה גם למצוא ארגונים ופרטיים שעושים באמת את מה שנדרש או אפילו את המעט שנדרש. כתבה ראשונה בסדרה.

דומה כי אין כיום מעסיק אשר אינו יודע שאסור לו להפלות עובד/ת בעבודתם, בכלל זאת בקבלתם לעבודה ו/או בעת פיטוריהם, מחמת הריון, הורות, מין, גיל, גזע, דת, השקפה וכו’. אולם, האם מועמדת לעבודה מחוייבת לספר למעסיקה הפוטנציאלי כי...

המועצה הדתית רעננה נסתה להתחמק מאחריותה לשלם לרב שפרש לגמלאות את זכויותיו בטענה שמעולם לא העביר לה דיווחי נוכחות. ובכל זאת, ביה”ד לעבודה הורה לה לשלם, ולא מעט.

תהליך ההצטרפות לקרן הפנסיה עד לפרסום החוזר היה נעשה בשני דרכים ,בחירת המבוטח על ידי טופס הצטרפות או על פי שיקול דעתו  של המעסיק במקרה שהעובד לא בחר לאיזה קרן להצטרף. היום המצב שונה..

סוכנות ביטוח פיטרה עובדת הריונית ללא הודעה מוקדמת או שימוע, במהלך חופשת מחלה מגובה באישורים רפואיים, ובדואר רשום. הבעלים ננזף, העובדת תפוצה.

האיש תבע חברה שפיטרה אותו בעקבות תלונה על הטרדה מינית. בית הדין לעבודה דחה את הסבריו כי הוא ״טיפוס חם״ וקבע שההחלטה לפטרו הייתה סבירה בנסיבות.

פסק דין חריף נגד חברת ניקיון שלאורך חודשים רבים נמנעה מלשלם לעובד זכויות בסיסיות כמו שעות נוספות, דמי הבראה והפרשות לפנסיה.

הפועל קיבל גמלה מופחתת מהביטוח הלאומי מאחר שתלושי השכר שלו היה נמוכים משמעותית משכרו בפועל. בית הדין הארצי לעבודה קיבל באחרונה את טענותיו ומתח ביקורת קשה על המעסיקים.