העובד הועסק אצל משווקת מוצרי המזון הכשרים “טעמן” במשך כחמש שנים וחצי. בית המשפט קבע שהמעסיקה זלזלה בעובד ובזכויותיו עד שלא נותרה לו ברירה אלא להתפטר.

ביה”ד הארצי לעבודה (עב”ל 33996-12-17) דחה ביום 30.4.2018 את ערעורו של עמוס לבן (להלן: “המבוטח”) לקבלת דמי פגיעה, מאחר ולא עשה את המוטל עליו כדי להירשם כעובד עצמאי טרם התאונה.

חודש אחרי הצו לקיצור שבוע העבודה: כ 45% מהמעסיקים ממשיכים לדרוש 43 שעות שבועיות. סקר עוקץ מערכות עבור מוסף ממון של ידיעות אחרונות.

הכאוס סביב קיצור שבוע העבודה ממשיך להשתולל ואין דרך אחרת לתאר את התהליך חוץ מאשר במילה – קרקס.

אחת מהבעיות הנפוצות שמעסיקים רבים נתקלים בדיווח הראשוני לתוכנית הפנסיונית עבור עובד חדש היא משך הזמן הארוך עד קליטת הכספים בתוכנית העובד, ואף לפעמים אי קליטת הכספים של העובד ע”י הקופה והחזרת הכספים למעסיק, מצב שגורם לפגיעה...

אושרה בקשה לייצוגית שהגישו עובדי סיעוד זרים. בקרוב נדע האם חברת משאבי האנוש תחויב בפיצויים על כך שפדתה את חופשותיהם בכסף והפרישה שלהם כספי פנסיה בחסר.

עובד שהתקבל לעבודה כמתקין מערכות שמע התבקש לבצע עבודות ניקיון בחנות על ידי מעסיקו והתפטר בשל הרעת תנאים, לא לפני שתבע על כך שנוצל ולא קיבל על כך תשלום שעות נוספות.

תקנות חדשות נועדו להבטיח העברה מסודרת של כספי הפנסיה של העובדים מהמעסיק לגופי חיסכון ושמירה על זכויותיהם הסוציאליות. מהם הכללים החדשים ועל מי הם חלים?

בית הדין לעבודה קיבל תביעה שהגישה עובדת לשעבר של חברת ״אילנות״ וקבע כי המעסיקה פעלה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה כשהרעה את תנאי עבודתה של האישה לאחר שנכנסה להריון.

בזמן ששהתה עם תינוק בן חודשיים קיבלה העובדת מכתב שכותרתו “הפסקת עבודה”. במסגרת ההליך נגדו הכחיש המעסיק שפיטר אותה אך העובדת הצליחה להוכיח את גרסתה ונפסקו לה יותר מ-65 אלף שקל.