האם יש לשלם תוספת שעות נוספות גם על עמלות שמקבל עובד?

השינויים הצפויים במבנה האחיד, בעקבות פרסום טיוטה “גרסה 3”: “חוזר מבנה אחיד להעברת מידע ונתונים בשוק החיסכון הפנסיוני -נספח ה’- ממשק מעסיקים- טיוטה ” חוזר גופים מוסדיים 2018-55:

בני נוער עובדים בחופש הגדול – המדריך למעסיקים ולמועסקים

מעסיקים רבים מתחבטים בשאלה מתי מותר לסכם עם עובד על משכורת גלובלית. לשאלה זו משמעות כספית ניכרת שכן אם מסכמים עם עובד על משכורת גלובלית בניגוד לחוק אזי משכורתו הכוללת הופכת למשכורת הבסיס כאשר עליה יש להוסיף גמול שעות נוספות...

ביום 28.5.2018, פרסמה רשות המיסים מדריך מעודכן להגשת בקשה להחזר מס על ידי יחיד שאין לו תיק במס הכנסה. המדריך מבהיר, מי זכאי להחזר מס, ומתי יש סיכוי טוב להחזרי מס.

ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 21403-06-17) דחה ביום 10 במאי 2018 את תביעתה של רינה יהודה (להלן: המבוטחת) וקבע כי תמריצים ששולמו לה בחודשים בהם שהתה בחופשת לידה אינם בבחינת “תשלום נוסף” ולכן בנסיבות האירוע לא...

תיקון חדש לחוק עבודת נשים מאריך זכויות עובד אשר בת זוגו ילדה יותר מילד אחד בלידה אחת.

עובדת שתפקידה התייתר בשל ההתקדמות הטכנולוגית המשיכה להגיע לעבודה מבלי לדעת שהוציאו אותה לחופשה כפויה. הבנק חויב לשלם מאות אלפי שקלים על הפגיעה בזכויותיה, אף שבמשך שנים העובדת ישבה במשרדים באפס מעשה.

העובד הועסק אצל משווקת מוצרי המזון הכשרים “טעמן” במשך כחמש שנים וחצי. בית המשפט קבע שהמעסיקה זלזלה בעובד ובזכויותיו עד שלא נותרה לו ברירה אלא להתפטר.

ביה”ד הארצי לעבודה (עב”ל 33996-12-17) דחה ביום 30.4.2018 את ערעורו של עמוס לבן (להלן: “המבוטח”) לקבלת דמי פגיעה, מאחר ולא עשה את המוטל עליו כדי להירשם כעובד עצמאי טרם התאונה.