לאחר שננקה את רעשי הרקע משאלת התושבות של בר רפאלי, נגלה כי בפסק הדין שניתן בעניינה, קיימים מספר עקרונות חשובים שכדאי לדעת כשבודקים “תושבות” של אדם, רילוקשיין מלא או חלקי, וגם על הכנסות סמויות מהטבות שהיא קיבלה.

אנליסט שפרש מעבודתו באיילון פנסיה לאחר שנרכשה על ידי מיטב דש, תבע הפרשי שכר בטענה שעבד מעבר לשעות התקן. אולם טענת החברה כי היה עליו לתאם זאת מראש עם הממונה התקבלה, והתביעה נדחתה.

חברת “מאגר מחסנים לוגיסטים” טענה כי מדובר במשרת אמון המחריגה את העובד מחוק שעות עבודה ומנוחה, אך עמדתה נדחתה. כמו כן, חלק משמעותי מהפיצוי נפסק עבור פיטורים ללא שימוע מסודר.

גופי הגביה פונים לעיתים למעסיקים בדרישה לעקל את שכר העובדים שנקלעו לחובות. האם המעסיק מחוייב לבצע זאת, מה יקרה אם יסרב וכמה מותר לו לקחת? מדריך.

לפי הוראות המס, בעל עסק חייב ברישום קבלה ללקוח “סמוך” לאחר קבלת התקבול. אלא, שלא ברור מנוסח ההוראות שבחוק, בתוך כמה זמן ניתן להוציא קבלה? נראה כי משך הזמן להוצאת הקבלה לאחר קבלת התקבול נתון לפרשנות ולנסיבות הספציפיות...

ביום 1/1/19 נכנס לתוקפו חוק צמצום השימוש במזומן, התשע”ח-2018 (להלן: “חוק צמצום השימוש במזומן”) אשר מטיל הגבלות על השימוש במזומנים ובשיקים סחירים. החוק נועד להרחיב את השימוש באמצעי תשלום אלקטרוניים, וזאת במטרה...

בפסק דין שניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה לפיצויי פיטורים של עובדת, אשר הועסקה בתפקיד בריסטה במשך כעשר שנים עד להתפטרותה, לטענתה עקב מצב בריאותי לקוי.

לאחרונה, אנו עדים להתגברות של תופעה חריגה: עובדים המקבלים זימון לשימוע לפני פיטורים –חולים במפתיע ופונים לקופות החולים לקבלת אישורי מחלה, דבר המעכב את קיום השימוע ודוחה את הליך הפיטורים.

ב 06/08/2018 פורסם חוזר מבנה אחיד להעברת מידע ונתונים בשוק החסכון הפנסיוני, במאמר זה אתייחס לסוגי השגיאות (“ליקויים”), שדה 57 SUG-SHGIHA , במבנה האחיד שהתווספו בחוזר זה וכן דגשים לסוגי שגיאות באחריות הגוף המוסדי וסוגי...

העובדת טענה כי במהלך השימוע לא נרשמו דברי הנוכחים ותשובותיה, וכי הפרוטוקול שצורף לכתב ההגנה נרשם רק בדיעבד ולא בזמן אמת, ואף לא נמסר לה לאחר השימוע.