עובדת בהריון התפטרה על רקע מעשי התעמרות מצד מעסיקה, וטענה לדין פיטורים. מנגד החברה ומנהלה טענו כי התובעת עשתה לדין לעצמה בכל בנוגע לשעות העבודה. בית הדין היה צריך לקבוע האם ההתפטרות התקיימה בשל הרעת תנאים מוחשית..

בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס”ו-2006 (להלן-החוק):

שנים לאחר שהלכת השימוע התבססה במדינה ושחוקי השוויון כבר שגורים בפי כל מעסיק, עדיין מעסיקים נופלים. מעט פחות, אך כשהתביעות מגיעות מהעובדים, זה עדיין כואב. לעתים התביעות מוצדקות ולעתים לא ופעמים רבות כשלים טכניים של המעסיק במהלך...

ביום 4/3/2014 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בתביעת מאמן שחיה בגין פיטוריו שלא כדין. בית הדין קבע כי הפיטורים אכן היו שלא כדין, תוך שהמעסיקה משתמשת באמתלות שונות, בין היתר- בטענה של הטרדה מינית של שחייניות.

משחר הקמתה של מדינת ישראל המצב הביטחוני בה איננו יציב. המעבר ממצב שיגרה למצב בו חבל ארץ שלם משותק ונתון למתקפה הינו דבר שכיח. בעשור האחרון נתונים תושבי הדרום למתקפות טילים אחת לכמה חודשים, המחייבות אותם לסטות משגרת...

“טיב טעם” פיטרה עובד ושללה ממנו את פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת, בטענה שביצע הפרות משמעת חמורות. העובד לא ויתר בבית הדין לעבודה, שם חויבה טיב טעם לפצות אותו ב-347 אלף שקל.

בית הדין לעבודה הרשיע חברה שהעסיקה עובדים מעבר ל – 12 שעות ביום, וזיכה את מנהל הכספים של החברה בנימוק שלא היה מודע לביצוע העבירה ברמה המצדיקה הרשעה בפלילים.

פסק דין חדש של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קובע כי טיפים יכולים להיחשב כשכר עבודה גם אם לא נרשמו כהכנסה בקופת המעסיק.

ביום 18 ביוני 2014 קיבל ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 25626-02-13) את תביעתה של איילת כהן (להלן: המבוטחת) לתשלום הפרשי דמי לידה בגין הכנסותיה משכר שנדרשו לאחר תקופת השיהוי הקבועה בחוק.

העובדים החודשיים מקבלים שכר קבוע מידי חודש ונראה כי זכויותיהם ברורות יותר. השכר הקבוע, נותר בעינו גם כאשר העובד החודשי יוצא לחופשה וגם כאשר נעדר מחמת החגים. ההפרשות, גם הן קבועות ומסודרות. אך מה עם העובד השעתי? האם הוא מקופח...