ביהמ”ש: המעסיק הוא זה הנושא בחובות הזהירות ועליו להביא בחשבון שהעובד עלול להתרשל ולהגן על העובד מפני תוצאות התרשלותו.

בתקופת הקיץ והחגים מתקבלות הרבה בקשות מהעובדים לחופשה.כמה זמן אתם משקיעים בניסיון להגיע לאיזון בין שביעות רצון העובד לבין מצבת עובדים שפויה?

האם זכאי עובד לפיצוי במידה והמעסיק לא מסר לעובד תלוש שכר, או שהמעסיק מסר לעובד תלוש שכר שלא נכללו בו פרטי השכר ששולם לעובד?

השימוש בפייסבוק וברשתות החברתיות הלך וגדל בשנים האחרונות ומשמש לעיתים, למרבה הצער, על ידי עובדים ככר נרחב להשמצות, לפרסומים פוגעניים ו/או מעליבים וזאת בין בנוגע למקום עבודתם ובין בעניינים שאינם קשורים בו, והעולים ,לעיתים, אף כדי...

  ביום 29.6.2015 פרסם המוסד לביטוח לאומי, חוזר המבהיר את אופן הדיווח בעבור הטבות שכר, הניתנות לעובדים בזמן שבו הם שוהים בחופשה ללא תשלום ובחופשת לידה.

  בפסק הדין בעניין מלונות ישרוטל קבע בית המשפט המחוזי בבאר שבע, כי בהחלט ייתכן כי עובד זר, ובמיוחד עובדים פליטים מאריתריאה וסודן ייחשבו כתושבי ישראל ולכן לא יחול עליהם חוק עובדים זרים ומעסיקיהם פטורים מהיטל בגין עובדים אלו.

  במאמר זה שני מקרים שנדונו בבתי הדין לעבודה, שעניינם הוא תוקפו של חוזה עבודה שטרם נחתם וביטול חוזה עבודה בטרם תחילת ההעסקה.

  טכנאי שירות הסובל מבעיה נפשית, פוטר מעבודתו ותבע את החברה בטענה שהופלה לרעה. בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו באופן חלקי, והורה לחברה לשלם לו כ-70 אלף שקל.

  האם מעסיק יכול לכפות על עובדיו חופשה ללא תשלום ומה משמעותה של כפיה שכזו?

  רופא שהועסק בביה”ח איכילוב קיבל מכתב פיטורים. כעבור חודש קיבל מכתב נוסף בו הודיע לו מנהל משאבי האנוש כי פיטוריו מבוטלים. הרופא סירב לחזור לעבודה ותבע פיצויים בטענה שפוטר שלא כדין, עקב התנכלות מכוונת כלפיו. ביהמ”ש...