ביום 11.10.2015 פרסם שר הכלכלה, מר אריה מכלוף דרעי, היתר כללי להעסקת מאבטחים בענף השמירה (להלן-ההיתר), כלהלן :

במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעביד הראשון, כמפורט להלן:

השלכות תהליכי החיסכון לפנסיה של נשים, בעולם התעסוקה.

  היסוד הן של פיטורים והן של התפטרות הוא שהצד הפועל נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא לסיום יחסי עובד מעסיק.

  סקירת הבעיות אשר מתעוררות בהקשר לזכאותן של נשים בחופשת לידה לדמי אבטלה. כולל התייחסות ליום הלידה, יום קבלת הילד לאימוץ ויום קבלת הילד לבית משפחת אומנה.

 אינטרס המעסיק לוודא שעובדיו אכן ממלאים דוחות נוכחות באופן שוטף, במהלך כל החודש.

אב ל-18 ילדים, כבן 55, שהה במשך שלושה חודשים בחופשת מחלה עקב חשש לאירוע מוחי. עם חזרתו לעבודה הוא נתקל בסירוב עיקש מצד המעסיקה לשלם לו דמי מחלה. בית הדין קבע שההתנהלות הזו אינה ראויה.

בית הדין לעבודה קבע שהתנהלות חברת הקוסמטיקה ג. הלגה הייתה חסרת תום לב, כשפיטרה את העובדת ימים ספורים לפני שהייתה אמורה לצבור ותק של חצי שנה, רק כדי לא לשלם לה פיצויים לאחר הלידה.

גנן, שנאלץ לסיים את תפקידו אחר שש וחצי שנות עבודה עקב מצבו הרפואי, תבע את המעסיקה שסירבה לשלם לו פיצויי פיטורים בניגוד לחוק, וזכה בפיצוי של כ-45,000 שקל.

מאיה המועסקת כמתכנתת בחברת הייטק, נפגעה בתאונת דרכים ביום ו’ (שבו אינה עובדת), במסגרת שעות הפנאי שלה. בעקבות הפגיעה תאלץ מאיה להעדר מעבודתה כשבועיים. לזכות מאיה ישנם 32 ימי מחלה צבורים. האם על מעסיקה לשלם לה בגין ימי...