תביעתם של בני זוג לקצבת זקנה נדחתה, כיוון שלבעל היה שווי רכב ונקבע כי שווי זה הוא רכיב שכר שיש להביא בחשבון במבחן ההכנסה לקבלת קצבת זקנה ותוספת תלויים.

  צעיר שעבד כמלצר במסעדת “מקום בלב” ברעננה וקודם לתפקיד מנהל משמרת, פוטר לאחר חמש וחצי שנות עבודה. לדבריו, פוטר שלא כדין, קיבל תלושי שכר פיקטיביים וכלל לא הוחתם על חוזה עבודה. בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו באופן חלקי.

בעקבות תלונת עובד שלא קיבל תלוש שכר, משרד הכלכלה הגיש כתב אישום נגד חברת “סימפרק” מפעילת פארק מיני ישראל ובעלת החברה. הנאשמות כלל לא התייצבו לחקירה והורשעו בפלילים מפני שלא ערכו רישומים בפנקס השכר ולא הנפיקו תלושים...

  האם יש להעביר הפקדות לקרן פנסיה וזכויות סוציאליות אחרות לעובד, בעת היותו בתקופת הודעה מוקדמת לפי ניתוק יחסי העובד- מעסיק בינו לבין המעסיק ?

  בעל מינימרקט ש”רדף” אחרי לקוח שחייב לו כספים, לקה למחרת באירוע מוחי. לימים הוא תבע מביטוח לאומי להכיר באירוע כבתאונת עבודה. לאחר שזה סירב נדרש בית הדין לעבודה להכריע האם מדובר באירוע חריג המצדיק בירור התביעה.

  בפס”ד חדש נקבע כי קבלת אופציות לרכישת מניות היא הכנסה רגילה ולכן חייבת במס רגיל, ולא כרווח הון בהתאם לסעיף 102 לפקודה במסלול הוני. מדובר בפסק דין הקובע למעשה כי מותר לתת שירותי ניהול באמצעות חברת יחיד !

  המעסיקים במוסך בו הועסק העובד התחלפו והמעסיקה החדשה דרשה מהעובד לחתום על חוזה שבו הוא מוותר על כל הטענות כלפיה אך הוא סירב. ביה”ד לעבודה קיבל את תביעתו וקבע: ניסתה להתנער מתשלום זכויות.

  ביום 15.7.2015 ציווה בית הדין לעבודה בירושלים על החזרתה לעבודה של עו”ס בכירה, אשר פוטרה מעבודתה עקב התנכלות שחוותה מהמנהלת שלה, על רקע תלונתה על הטרדה מינית כנגד עובד אחר במשרד.

ביהמ”ש: המעסיק הוא זה הנושא בחובות הזהירות ועליו להביא בחשבון שהעובד עלול להתרשל ולהגן על העובד מפני תוצאות התרשלותו.

בתקופת הקיץ והחגים מתקבלות הרבה בקשות מהעובדים לחופשה.כמה זמן אתם משקיעים בניסיון להגיע לאיזון בין שביעות רצון העובד לבין מצבת עובדים שפויה?